Перевод в другую организацию и декретный отпуск - влияние на учет трудового стажа

С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.

Скажите пожалуйста я работаю в организации на протяжении 2 х лет не брала отпуск, меня уволили в порядке перевода в другую организацию обязана ли организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск? Две организации входят в одну группу компаний.

С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую (новую нашу) организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если перевод будет осуществляться через заявление об увольнении, могут и не принять в новую организацию, а просто использовать заявление, что я сама по собственному желанию уволилась. Как мне подстраховаться? Может можно какое то заявление переводом написать, без увольнения? Боюсь потерять место свое (труд стаж) и выплаты. И если оформят в новую оргаризацию, я ж там ни одного дня не проработала, как будет расчитываться пособия, декретные выплаты, по МРОт?

Ушла в декрет в одной организации в процессе когда сидела по уходу за 1 ребенком организация уходила от налогов и нас попросили уволится по собственному желанию и тут же взяли в другую организацию с этим же руководством только с другим названием. Сейчас я скоро ухожу сразу во второй декрет, получается что из первого не выходя нужны ли будут справки для расчета декретных если я беру года те же самые по которым мне рассчитывали 1 декрет если это уже как бы новая организация. И еще один вопрос если да, то где я еще могу их заказать если этих организаций уже фактически нет?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:

Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности.

Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Здравствуйте, работала в одной организации, там брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,2 года, написала заявление на увольнение, перешла в другую организацию, сейчас ребенку 2, 4 года могу ли я в новой организации написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.

Я работала в одной организации с 22.12.2014 г по 23. 09. 2016 г. Уволилась в порядке перевода в другую организацию. С 26.09.2016 г я работаю в новой организации. Ухожу в декрет с 11. 01. 2017 г в декрет. Вопрос: Когда мне будут декретные считать будут ли учитывать мой стаж за последние 2 года? И могу ли я взять преддекретный отпуск? Если да, то сколько дней? Спасибо.