Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие документы необходимо предоставить при подаче иска в суд о неуплате зарплаты во второй организации?

14.11.2011, 15:03
• г. Санкт-Петербург

Я работаю менеджером в розничном магазине, параллельно оформлен в другой розничной точке (филиале, отдельном юр. лице), который тоже обслуживал. Зарплату в этой второй организации не получаю больше года, хотя знаю, что раз в квартал бухгалтерия платит налоги с начисленной, но не выплаченной мне зарплаты. Хочу подавать иск в суд, но не знаю, какие документы приложить - трудового договора заключено не было, записей в трудовой книжке тоже не будет, т. к. это не основное место работы. Могу взять копию приказа о приеме на работу, копии с зарплатных ведомостей, по которым ранее получал деньги. Какие документы для суда еще возможно истребовать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Сделайте запрос в пенсионный фонд, если зарплата белая, то должны были отчислять страховые взносы.

Спросить

Добрый вечер!

Вам необходимо предоставить надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой: Копия приказа о приеме на работу ; Справку о заработной плате,о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на пенсионное страхование; Справку о периоде работы у данного работодателя.

Полный перечень документов зависит от обстоятельств дела.

Спросить

Вам необходимо предъявлять исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней, а также компенсации морального вреда. Для этого Вам необходимо собрать ВСЕ возможные документы, имеющие отношение к Вашей работе, а также истребовать из налогового органа и органа Пенсионного фонда сведения об уплаченных за Вас налогах и сборах (дабы по ним иметь возможность просчитать суммы, которые Вам должны). Обращаться Вам надо в райсуд по месту нахождения ответчика, срок на обращение по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения. Надеяться на трудовую инспекцию и прокуратуру не очень-то советую - спугнете их раньше времени, и они скроют последние доказательства в Вашу пользу. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги