Обязана ли аутсорсинговая компания предоставить работнику второй экземпляр гражданско-правового договора?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Работник отдела кадров поступает неправомерно, так как возможно, что Вы вообще официально не оформлены. Рекомендую обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Светлана.

А Вы подписывали данный договор? Если нет, то у Вас нет и никаких обязательств перед данной организацией. А если подписывали, то письменно запросите его (нужно официальное заявление-запрос).

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда, работодатель пытается трудовые отношения перевести в гражданско-правовые. В любом случае вам обязаны выдан на руки второй экземпляр договора.

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Гражданско-правовой договор не может быть заключен в одностороннем порядке, так как договор - это соглашение двух или более лиц на выполнение определенных видов работ в установленный срок и получение вознаграждения. Если он подписан двумя сторонами, требуйте свой экземпляр договора. Если с вами не заключили договор и вы не знаете условия договора, в ваших интересах не приступать к его выполнению до момента получения своего экземпляра. Может сложиться такая ситуация, когда вас просто обманут и не заплатят за выполненные работы. Не идите на поводу у заказчика, защищайте свои права. Действия руководителя предприятия, начальника ОК можно обжаловать в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Отпуск дать обязан

Не обязан, если была возможность сверить данные при нахождении паспорта в ваших руках.

Правила Почтовой связи требуют предъявить паспорт. Но не требуют передачи его в руки почтового работника.

Добрый день, Дмитрий. Исполнительный лист о восстановлении на работе-является исполнительным документом неимущественного характера и подлежит немедленному исполнению, взыскатель должен подавать его в ФССП и при возбуждении исполнительного производства исполнительный лист должен находится в материалах исполнительного производства. На основании каких нормативных документах вы его приняли к исполнению? Однозначно надо возращать исполнительный документ взыскателю. От Вас требуется, при возбуждении исполнительного производства и получении постановления о возбуждении исполнительного производства, представить судебному приставу-исполнителю документы подтверждающие исполнение судебного решения. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович.

Мы решили исполнить в добровольном порядке. Она нам принесла исполнительный лист, мы её восстановили сразу же, потому что немедленное исполнение решения суда.

Закон же позволяет работнику предъявить исполнительный лист сразу к организации.

Второй подлинный экземпляр работодатель обязан выдать работнику под роспись. Обратитесь к руководителю в письменной форме, если откажет - обратитесь в местный орган по трудовым спорам.

Добрый день! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работа без трудового договора – это прямое нарушение действующего трудового законодательства. При проверке трудовая инспекция наложит на ответственного руководителя административный штраф. Если повторная проверка выявит, что нарушения не устранены, работу предприятия могут приостановить на срок до 90 дней. Либо также можно обратиться в районный суд с исковым заявлением.

ДА, это нарушение, т.к. ст.67 ТК РФ обязывает вручать копию трудового договора работнику.

Пишите заявление на имя работодателя и в рамках- ст. 62 ТК РФ требуйте предоставить вам экземпляр трудового договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ, в силу которой

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заявление о приеме на работу необязательный документ. Основанием для приема является трудовой договор, а не заявление работника.

Не подписываться в приказе о сокращении должности-бессмысленно и не нужно, поскольку эта подпись означае лишь то, что вы с приказом ознакомились. После этого у работодателя возникает обязанность предложить вам другие вакантные должности-списком или индивидуально, это техническая сторона. Главное-чтобы были в течение 2 месяцев после ознакомления с приказом о сокращении должности вам были предложены все вакантные у этого работодателя должности. Статья 81 Трудового кодекса РФ-там об этом прямо написано

Необходимо дождаться ответа из трудовой инспекции. В случае если будут выявленны нарушения то будут проводиться проверки прокуратурой.

Не прав Ваш юрист. Да обязан. Нарушение на лицо

если он является стороной по договору,то договор заключается в двух экземплярах для каждой из сторон

Грубейшее нарушение. Только в двух экземплярах!!! Задумайтесь с какой целью Вам не выдали Ваш экземпляр. Не честная компания! Остерегайтесь!

Начальник юр.отдела прав только в том, что гражданско-правовой договор не является трудовым (а что бы это понять нужно знать содержание договора, а не только его название),

Ну и конечно, раз договор составляется то у всех сторон должно быть по одному экз-ру,иначе зачем его составляли?!

Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатить обязан. По поводу отказа работодателя выдать второй экземпляр трудового договора работнику обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.