Несоблюдение условий гражданско-правового договора - отказ в выдаче экземпляра работника. Как поступить?
Заключен гражданско правовой договор в одностороннем порядке. Экземпляр работника выдать отказываються. На вопрос получить экземпляр работника отдел кадров отвечает га руки не выдаем. Что делать?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Работник отдела кадров поступает неправомерно, так как возможно, что Вы вообще официально не оформлены. Рекомендую обратиться с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
А Вы подписывали данный договор? Если нет, то у Вас нет и никаких обязательств перед данной организацией. А если подписывали, то письменно запросите его (нужно официальное заявление-запрос).
Спросить
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда, работодатель пытается трудовые отношения перевести в гражданско-правовые. В любом случае вам обязаны выдан на руки второй экземпляр договора.
ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСпроситьПризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Гражданско-правовой договор не может быть заключен в одностороннем порядке, так как договор - это соглашение двух или более лиц на выполнение определенных видов работ в установленный срок и получение вознаграждения. Если он подписан двумя сторонами, требуйте свой экземпляр договора. Если с вами не заключили договор и вы не знаете условия договора, в ваших интересах не приступать к его выполнению до момента получения своего экземпляра. Может сложиться такая ситуация, когда вас просто обманут и не заплатят за выполненные работы. Не идите на поводу у заказчика, защищайте свои права. Действия руководителя предприятия, начальника ОК можно обжаловать в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Обязан ли работодатель выдавать на руки работнику экземпляр гражданско-правового договора?
Начальник юридического отдела сказал, что гражданско-правовой договор-не трудовой, делается только для бухгалтерии...
Нарушение?
С работником заключен гражданско-правовой договор. Имеет ли право отдел кадров выдать справку для ЖЭУ. о том что он работал на предприятии с...по...
Обязана ли аутсорсинговая компания дать второй экземпляр работнику по его требованию если заключён гражданский правовой договор? Компания договор не даёт, мотивируя тем, что работник наёмник. Права ли компания? На какую статью ГК РФ может ссылаться работник чтобы получить на руки договор.
Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?
Мною был заключён гражданско-правовой договор сроком на 14 дней с гендиректором ООО об оказании услуг. Отдел кадров хочет расторгнуть его досрочно хотя я отработал сверхурочно пока только 5 дней. З\П хотять выдать за 4 дня. Как мне поступить чтобы получить деньги за половину срока действующего договора? Договор заключён с генеральным - заместитель нач отдела кадров. Генеральный будет не ранее 25 августа. Договор с 04 августа по 17 августа.
Уважваемые юристы прошу вас ответить мне на вопрос.
Со мной в образовательном учреждении заключен гражданско-правовой договор.
Работники отдела кадров отказываются делать записи о проработаном времени в трудовой книжке, правомочны ли их действия? Если да то почему учреждение с ссуммы денег выплаченных мне делает отчисления в Пенсионный фонд? Должны ли делаться такие отчисления при работе по гражданско-правовому договору?
Спасибо за ответ.
Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
Можно ли получить второй экземпляр трудового договора, если изначально договор был заключен в одном экземпляре? Если нет, то что делать, и как заверить копию договора?
Если был заключен гражданско-правовой договор, ИПшник не платит за этого работника налог если договор заключен не более чем на 2 месяца или как? гражданско-правовой договор является подтверждением трудовой деятельности?
Начальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,
