Вопросы о предоставлении отпуска - кто обязан, когда и сколько дней

05.09.2018, 16:49

• г. Волгоград

Я работник детского сада, воспитатель. Сегодня полгода, как я трудоустроилась на эту должность в этот детский сад. Сегодня я обратилась за предоставлением мне очередного отпуска, на что получила отказ в связи с производственной необходимостью. При этом мне сказали, что если сейчас мне дадут пару недель отпуска, то на этот срок сократится мой отпуск 2019 года. Разве в 2018 году мне не положен отпуск? Или сказали, что пойду в отпуск весной, когда будет год с момента трудоустройства.

Я планировала отгулять сейчас отпуск 2018 года, а потом пойти в полный отпуск 2019 года.

Обязаны ли мне предоставить отпуск сейчас? Сколько дней (у воспитателя отпуск увеличен)? Повлияет ли отпуск сейчас на сокращение отпуска летом 2019 года? Спасибо.

Читать ответы (1)

В связи с производственной необходимостью
Сколько дней у воспитателей отпуск
С производственной необходимостью

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

05.09.2018, 17:07,

г. Подольск

Добрый день. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы, по конкретным датам - необходимо определяться с работодателем, поскольку в график отпусков, по объективным причинам вы включены не были, учитывая, что пишите - работаете 6 месяцев.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как "отпуск пропорционально отработанному времени". после возникновения у вас права на отпуск - по истечение месяцев работы - отпуск должен предоставляться в полном объеме. Разделение отпуска на части возможно только при согласии работника.

в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предоставлении отпуска - кто обязан, когда и сколько дней

Волгоград - онлайн услуги юристов