Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы
Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.
Ирина, написать заявление и в суд и в прокуратуру Вы конечно можете, но каков будет результат... Исходя из описанной Вами ситуации Вас принимали на декретном место и Вы знали об этом, поэтому действия работодателя правомерны, если не было нарушений процедуры принятия и увольнения Вас с работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
Вопрос о возможности увольнения при написании заявления на предоставление отпуска до 1,5 лет
Как правильно поступить в ситуации, когда нужно совместить декретный отпуск и использование ежегодного отпуска
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Перспективы и права новозачисленной работницы в случае беременности сотрудницы, находящейся в декретном отпуске