Просьба суду взыскать с ответчика упущенную заработную плату в мою пользу в связи с оспариванием отказа в трудоустройстве

Добрый Вам день.

Уважаемый Пётр, такой иск будет иметь перспективы, если Вы получили на руки официальный отказ, который является незаконным. Если у Вас такого отказа нет, то и в суд идти бессмысленно.

Добрый вечер. Действующее законодательство не предусматривает такой возможности - взыскать с потенциального работодателя потенциальную заработную плату, которую вы могли бы получить. Возможность взыскания среднего заработка с работодателя связана с признанием незаконным увольнения.

Исковые требования в вашем случае - о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор. Можете попросить моральный вред.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.