Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как составить объяснительную после обнаружения употребления спиртных напитков на рабочем месте?

06.09.2018, 06:23
• г. Ханты-Мансийск

Как грамотно написать объяснительную? На рабочем месте через 2 дня по камерам вычислили употребление спиртных напитков, при этом вечером, после окончания рабочего дня, медицинским работником данный факт не обнаружен и не зафиксирован. Начальство требует объяснительную, как правильно поступить, и что сказать начальству не в ущерб себе.

Читать ответы (2)
Как грамотно написать объяснительную Как написать объяснительную Написать объяснительную Окончание рабочего дня Требуют объяснительную
Ответы на вопрос (2):

Вас скорей всего либо хотят уволить либо применить дисциплинарное взыскание стст 192 и 193 ТК РФ,не связанное с увольнением

В объяснительной так и напишите что видеосъемка не доказывает что на ней запечетлены именно ВЫ Это могли быть любые другие люди похожие на вас.

Спросить

Что было в бутылке, стопке и стакане? Наверняка не спиртное. Видеокамера ведь не может определить количество градусов. Осталось объяснить: почему в бутылке из под спиртного был налит напиток не спиртосодержащий. Может быть это бальзам безалкогольный супруга налила. Пока у начальства ничего нет, свидетельствующего об употреблении. Будет, если дадите объяснительную неумелую.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
24.02.2012, 14:10

Допустимость увольнения по причине распития спиртных напитков после рабочего дня

Я являюсь инженером технического отдела, после окончания рабочего дня я выпивала спиртные напитки на рабочем местп о чем администрацией был составлен акт. через 10 дней был издан приказ об увольнении по п.6 ст.81 ТК. этот приказ был обжалован в суде факты распития спиртных напитков мы не отрицали, но он имел место после окончания рабочего дня. правомерны ли действия предприятия?
Читать ответы (1)
Роман
22.04.2014, 15:06

После 3 месяцев могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте, если нет документальных доказательств?

Могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте спустя 3 месяца. Если факт нахождения на рабочем месте не был зафиксирован. Только говорят что есть видио и фото. Спасибо. Роман.
Читать ответы (2)
Дарья
24.02.2012, 17:14

При рассмотрении я не отрицал факт распития спиртных напитков, пояснил, что данный факт имел место после окончания рабочего дня.

Я инженер технического отдела после окончания рабочего дня распил на рабочем месте спиртной напиток, о чем администрацией был составлен акт. через десять дней был издан приказ об увольнении меня по п.6 ст.81 КЗоТ РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Этот приказ был обжалован в судебном порядке. При рассмотрении я не отрицал факт распития спиртных напитков, пояснил, что данный факт имел место после окончания рабочего дня. поэтому администрация не имела права применять ко мне меры дисциплинарного воздействия.
Читать ответы (1)
Сергей Михайлович
22.09.2015, 08:53

Работодатель принуждает к распитию спиртных напитков на рабочем месте - правомерны ли действия?

Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.
Читать ответы (1)
Адель
04.05.2015, 11:35

Возможно ли уволить работника, не согласившегося оставаться на рабочем месте после окончания рабочего дня?

Может ли работодатель уволить рабочего который не подчинился требованиям начальства остаться на рабочем месте после окончания рабочего дня.
Читать ответы (1)
Катерина
30.09.2019, 07:10

Объяснительная о поцелуе на рабочем месте - правовые аспекты и рекомендации для составления

Я, находясь на рабочем месте, на прощание поцеловала своего молодого человека, что было видно на камерах. Начальство попросило написать объяснительную по этом поводу. Имеют ли они на это право и как правильнее написать об этой ситуации объяснительную?
Читать ответы (5)
Валентина Васильевна
10.11.2017, 07:28

Отягчающим обстоятельством при рассмотрении второго случая административной ответственности может быть ранее совершенное

Законный представитель второй раз за год привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст. 20.22 КоАП РФ: в первый раз за употребление спиртных напитков несовершеннолетним, второй раз за употребление наркотического вещества. Будет ли отягчающим обстоятельством при рассмотрении второго случая - ранее совершенное адм. правонарушение по факту употребления спиртных напитков? Т.е. являются ли единым родовым объектом посягательства - спиртные напитки и наркотики применительно к данной статье?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.12.2010, 08:45

Законность прослушки на рабочем месте - как эффективно защитить права сотрудников и куда обратиться в случае нарушений

Законна ли прослушка на рабочем месте. Как можно тактично намекнуть начальству, что этим они нарушают права сотрудников. Куда можно пожаловаться на начальство?
Читать ответы (6)