Можно предложить следующий заголовок:\nВопрос о записи в трудовой при увольнении для сотрудников, которые не планируют уходить на пенсию
В этом одну пошел на пенсию (по вредносу стажу) . Хочу уйти на другую работу в другую организацию. На пенсию уходить пока не собираюсь... Вопрос такой при увольнение из данной организации имеют ли сотрудники отдела кадров в моей трудовой делать запись в связи с уходом на пенсию (если я на пенсию уходить еще не собираюсь)? Просто у нас заводе такие случаи уже были? Человек уходил через расет в другую организацию и ему сделали запись в связи с уходом на пенсию хотя ему на тот момент было 53 года.
Нет, конечно. Основание увольнения, в данном случае, вправе определять сам работник, и если он не желает пользоваться для увольнения уважительной причиной - обязаны уволить просто по собственному желанию, без уважительной причины. Просто, во избежание, кадры могут потребовать расписки в том, что Вы знакомы с нормой закона о праве на увольнение с указанием уважительной причины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация