Как заставить сотрудника использовать накопленные выходные из оплаченных дней отработки?
Такая ситуация: у сотрудника за 3 года собралось 40 выходных за ранее отработанное время. Брать их он не особо хочет, руководитель считает, что он собирается увольняться и написать заявление об оплате этих дней. Руководитель против оплаты категорически. Можно ли как-то заставить сотрудника выбрать эти дни? Спасибо!
К сожалению для Вас, нельзя;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация