Могу ли я выбрать удобное время для отпуска, несмотря на изменение графика?

1) Законодательство не требует от работодателя знакомить работников с графиком отпусков под подпись, в трудовом кодексе РФ только написано, что работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Сегодня 6 сентября, до 24-го еще много времени, поэтому работодатель ничего не нарушает.

2) Не совсем монятно что вы имете в виду когда пишете, что "положенный отпуск стоял на июль-август. Почему вы не ушли в него?

3) Маличие 2-х маленьких детей не дает вам право уходить в отпуск в удобное для вас время, так как в трудовом кодексе ничего об этом не сказано.

Удачи!

Здравствуйте!

К сожалению, нет, работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск летом, из-за маленьких детей.

Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков, обязательного, как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель нарушает график, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Положенный отпуск должен быть в июле-августе, так как на начало года был составлен график отпусков. А из за футбола этот график сдвинулся у работников железной дороги. Поэтому составили новый график и отпуск перенесли на 24 сентября. Как можно вообще тогда планироватьс отпуск и покупать заранее билеты заграницу, если по закону только за две недели узнаешь что у тебя отпуск. Раньше расписывались в начале года и оспорить уже было нельзя. И разве с двумя детьми маленькими не положен отпуск летом?