Неполученные выплаты после увольнения - возможность оспорить?
Я проработала ровно три года в образовательной организации. Мне выплачивались единовременные выплаты как молодому специалисту дважды. В договоре было указано, что для всех выплат (должна быть третья в размере 10 000) я должна проработать в одной организации ровно 3 года. По истечении ровно трёх лет я уволилась, но в расчётах этих денег нет. В местной бухгалтерии сказали, что деньги не дадут, т.к. я уже не являюсь работником именно этой организации. Возможно ли это оспорить каким-то образом?
Зависит от формулировок условия о выплате. Например, если по тексту безусловным основанием является достижение 3 лет работы у работодателя - можно спорить, если условием выплаты является работа у этого работодателя - уже нельзя.
Спросить
Я работаю ты школе учителем и уже есть стаж 2 года, но диплом специалиста получила только в этом году. Будут ли мне выплаты как молодому специалисту или я уже не подхожу для этих выплат?
Критерии признания молодым специалистом и порядок выплат устанавливается региональным законодательством. Как правило нормативный акт размещен на сайте министерства образования субъекта РФ. Ищите информацию в интернете или обратитесь в Мин. образования Республики Крым.
СпроситьКак педагог оформляю пенсию по выслуге лет. При приеме документов мне сказали, что имею право на единовременные выплаты. В каком документе об этом можно прочитать? Слышала, что эти выплаты делает работодатель, в коллективном договоре должно быть прописано это, а также размер выплат. А если не прописано?
Спасибо.
Светлана.
Если не прописано про такие выплаты - значит не положено.
По федеральному законодательству выплат в связи с выходом работника на пенсию - не предусматривается.
СпроситьЯ являюсь госслужащим почти 4 года.
Сегодня было обнаружено, что всё это время мне не выплачивались деньги по графе "выслуга лет". Этой строчки не было даже в расчетном листке. Обратилась в бухгалтерию, сказали так: перерасчёт возможно сделать только за текущий год, за остальной отработанный период нет.
При этом сумма набежала приличная.
Правомерны ли действия бухгалтерии? И каким образом вернуть деньги?
Спасибо!
В нашей организации ежегодно, к отпуску выплачивались оздоровительные. Эти выплаты прописаны в положении "об оплате труда работников..." п. 6"Единовременные выплаты, не связанные с результатами деятельности Организации. Источником выплат является фонд потребления Организации. Выплаты производились по итогам предыдущего года. В 2017 году сменился основной акционер предприятия, гарантируя выполнение обязательств предыдущего основного акционера. Изменений в положении "об оплате труда работников..." не производилось. По итогам 2016 года у Организации была прибыль в размере 10 000000 руб. Именно из этой суммы должны были быть произведены выплаты. На словах, работодатель обещал оздоровительные. Но на коллективное письмо с просьбой о выплатах, не отреагировал.
Вопрос в следующем... Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или законодательно, на работодателя не повлиять?
Имеет смысл. Т.к. положение не было отменено. Поэтому если по его условиям должны выплатить, то должны. Это часть заработной платы (ст. 8, 135 ТК РФ)
Можно пожаловаться в инспекцию. Она запросит все документы, проверит.
Спросить
"Оздоровительные " выплаты, имеющие периодичность, как доплата к отпуску, зафиксированные в Положении об оплате труда в организации не должны были быть прекращены по причине устного распоряжения акционера общества. Действие Положения, как локального нормативного акта подчинено нормам Закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поэтому, можете спорный вопрос вынести на обсуждение комиссии по трудовым спорам (если такая имеется в организации) либо пожалуйтесь в трудинспекцию.
СпроситьЯ полагаю, что есть основания инициировать коллективный трудовой спор, так как это касается всех работников, учитывая, что на письменные обращения не реагирует. Во всяком случае будет определенность.
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Спросить
Сразу жалобу не стоит подавать в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Сначала лучше попытаться разрешить возникший трудовой спор через комиссию по разрешению трудовых споров. Этим Вы не настроите сразу работодателя против себя.
Если работодатель ни в какую навстречу не пойдет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Если и это не поможет, то Вы вправе разрешить спор в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы имеете право обратиться в профсоюз либо трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, если в коллективный договор или Положение об оплате труда включена такая выплата то работодатель обязан выплатить. Статья 5.31 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя или лица, его представляющего, за нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению.
СпроситьУстроилась в этом году в бюджетную поликлинику. Как молодому специалисту должны были выплатить 50 тыс. Работодатель сначала дал на подпись документы о выплата х,я их подписала и получила первую часть этих денег. Спустя месяц отдел кадров приносит договор о условиях выплат и висвязи с тем что часть ямуже получила я вынуждена подписать этот договор. В условиях сказано что данную сумму я должна отработать в данной организации 5 лет и при этом на срок декрета срок эти 5 лет сюда не входят, в случае если я всеже выйду в декрет то время откладывается и по истечению декрета срок снова будет продолжаться, пока я не отработаю 5 лет. Законно ли это?
В 2007 г. я поступила на работату в образовательное учреждение, являясь молодым специалистом. Работодатель отказал мне в ежемесячных выплатах как молодому специалисту, объяснив это тем, что до этого я отработала два года в другом образовательном учреждении и для получения выплат за третий год не должна была менять место работы. При увольнении я обратилась в Комитет по образованию. Там подтвердили мое право на получение ежемесячных выплат. Но указали на то, что возникнут бюрократические проволочки, поскольку я уже год не являюсь молодым специалистом: "Время упущено..."
Я всетаки желаю получить деньги и жажду справедливости!
Подскажите, пожалуйста, в каком порядке необходимо действовать и какие документы надо собрать для получения выплат.
Спасибо.
Анастасия.
Уважаемая Анастасия. Вот я нашла постановление по вашему городу.
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2007 г. N 1921
О РАЗМЕРАХ НАДБАВОК, ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СЕРПУХОВА
На основании постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Установить работникам муниципальных учреждений города Серпухова, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе, в том числе работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью:
1.1. С 01.09.2007 доплату в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения города Серпухова (далее - молодые специалисты).
Доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении города Серпухова.
Доплата работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится.
СпроситьЯ молодой специалист. Знаю что мне положены выплаты по истечению 9 месяцев. В 2015 году окончила педагогический колледж. Пошла работать в школу с 10 сентября 2015 по 31 августа 2016. Собрала необходимые документы на выплаты как молодому специалисту и уволилась. Сегодня позвонили и сказали что не будут выплачивать так как должна была работать по настоящее время. Законно ли это?
Откуда. Брать справку о выплате декрета, и что не получала единовременную выплату?
Бывшие сотрудники все уволились бухгалтер тоже уволилась, щас чтобы получить эти выплаты нужна мне справка для фсс.
Как быть помогите.
Кто-то же остался на Вашей работе. Есть директор, есть новые сотрудники. Это не Ваши проблемы, что кому-то не хочется документы оформлять. Обязаны выдать или в прокуратуру идите.
Спросить
Доброго времени суток. Эту информацию вы можете запросить в той организации, которая вам выплачивает или у работодателя. Работодатель обязан ее предоставить. Удачи вам.
СпроситьВопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?
Добрый день! Этот вопрос должен быть урегулирован вашим Положением об оплате труда.
Если единовременная выплата к отпуску гарантируется Положением (без указания дополнительных условий), то ее должны выплатить всем, кто ее не получил в текущем году при использовании отпуска.
Спросить
Я являюсь медбратом по массажу. Работал по трудовой книжке в частной клинике. Проработал там полгода. Затем ушел оттуда по собственному желанию и устроился в гос. учреждение. Подал документы на выплаты как молодому специалисту. На тот момент это было 60000 руб. пришел ответ из вышестоящих органов, районного комитета здравоохранения, что выплаты мне не дадут, поскольку я уже работал в клинике. Но насколько мне известно, должно учитываться только место работы в гос. учреждениях. Так ли это? и возможно ли это оспорить? В тексте ответа есть такая строчка: "Решение можно оспорить в суде". каким образом это оспаривать, на что опираться и стоит ли вообще? Спасибо!
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему ничего не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Спросить
