Как корректно указать условия СОУТ в трудовом договоре для сотрудников, работающих удаленно, при нахождении юридического адреса организации на адресе генерального директора?
Мы ООО работаем на УСН 6%. 2 человека, работающих удаленно (без офиса).
Юридический адрес организации соответствует адресу прописки генерального директора.
Беспокоит необходимость СОУТ для всех.
Как корректней прописать это в трудовой договор?
Встречали информацию, что ФСС на основе ежемесячных отчетов сразу увидит отметку, когда и кем сделан СОУТ – имея эту отметку штрафа не будет.
А если м прописали необходимые условия в трудовой договор, СОУТ не сделали – отметки в отчете не будет – получается штраф будет начислен автоматически? А потом с помощью предоставления трудовых договоров мы его оспариваем?
Доброго вам дня, обращайтесь к выбранному юристу в личке или на электронную почту и заказывайте ему работу, в кратких консультациях вам 6 е ответить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Важность продления юридического адреса для ООО без фактического адреса
Отказали в ежемесячных пособиях из-за отсутствия отметки в трудовой книжке - куда обратиться и почему требуют незаконную отметку?
Вопросы по регистрации ООО - адрес, учредители, оплата труда
