Проблема с отпуском - права и ограничения при взятии отпуска вне графика
Я в мае брал отпуск без содержания в количестве 14 дней, и 10 дней в счет отпуска, сейчас в сентябре у меня отпуск по графику, как мне сказали в отделе кадров 23 дня, но руководитель мне сказал, что я уже отдыхал вне графика, и мне положено только 9 дней. Правомочно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (для отдельных категорий работников может быть больше).
В соответствии со ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не должен ставиться в зависимость от отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление последнего регулируется ст.128 ТК РФ и может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по каким либо уважительным причинам сроком, определяемым по согласованию сторон.
То есть, если Вам был дополнительно предоставлен отпуск за свой счет, это не значит, что он был включен в срок основного ежегодного отпуска. И оставшаяся часть основного ежегодного отпуска у Вас составляет не меньше 18 календарных дней (если 10 уже было использовано).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Получение отпуска - проблемы с длительностью и недостаточной информацией от отдела кадров
Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?