Выбор действий при уведомлении о сокращении - написать заявление по соглашению сторон или принять предложенное сокращение?

Елена, добрый день!

По общему правилу согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но при этом Вам необходимо встать на учет в Центр занятости населения в двухнедельный срок и потом в течение 3 месяцев ходить отмечаться, а также искать работу по направлению.

Если Ваш работодатель предлагает в соглашении сторон сумму не менее, чем Вам полагается по закону, и Вы планируете сразу же искать работу, то Вам целесообразнее заключить такое соглашение.

Для дальнейшего трудоустройства оба этих основания увольнения не дискредитирующие, поэтому проблем не должно быть.