Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Если не составлен трудовой договор, а водитель выехал в рейс, считается ли первый день рабочим днём по трудовому кодексу?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?

Имеет ли силу трудовой договор если составлен с нарушениями по трудовому кодексу 1

Соответствие условий выплаты зарплаты трудовому договору и трудовому кодексу - возможность требовать изменений?

Особенности работы водителей в муниципальном казённом учреждении - учёт рабочего дня в командировке и оплата переработки

Разъяснение моего рабочего дня и ставки в детском саду - правильность и объем работы

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

Как оформить увольнение, чтобы первый рабочий день на новой работе был в январе 2015 года?

Возможность прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре и такое случаи сверхурочки

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Непонятность окончания выплат по договору - 01.09. - рабочий день или последний рабочий день 31.08?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59