У меня на работе есть специальная программа, которая обязывает работодатель переводить n-ю суммы на зарплатный счёт работника для частичной оплаты съемного жилья. В конце февраля я подала соответствующее заявление со всеми документами на имя директора и вот оно уже несколько месяц лежит в неосмотренном виде где-то в отделе кадре. Вопрос: в течении какого срока рассматриваются подобные заявления и если срок уже истек, то в таком случае какие действия я могу предпринять?

Вопрос: в течении какого срока рассматриваются подобные заявления и если срок уже истек

Порядок выдачи копий документов работнику по письменному заявлению и сроки ответа от работодателя

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов... В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?

Читать ответы (1)

Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.

В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от снятия испытательного срока при беременности

Я нахожусь на испытательном сроке, узнала о беременности. Работодателя уведомила о беременности, предоставив справку. Знаю, что в этом случае, испытательный срок должен быть снят. Работодатель отказывается переводить меняс исп. срока. Какие мои действия - написать заявление с просбой снять с меня исп. срок и указать статью ТК РФ?

Читать ответы (1)

Сроки подачи иска на работодателя после увольнения при материальных претензиях

Есть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?

Читать ответы (1)

Возможно ли рассмотрение законности применения дисциплинарных взысканий к работнику,

Работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работник имеет несколько дисциплинарных взысканий, срок действия которых не истек. Срок обжалования всех 4-х взысканий истек (три месяца). Работник решил обжаловать своё увольнение в суд. В исковом заявлении работник указал, что по пункту 5 увольнять его не имели право, т.к. ранее наложенные взыскания были применены в отношении его незаконно. Вопросы: 1.Вправе ли суд принимать к рассмотрению исковое заявление работника в этом случае? 2.Вправе ли суд рассматривать законность применения к работнику дисциплинарных взысканий, срок обжалования по которым истек? 3.Какое решение в данном случае должен принять суд?

Читать ответы (1)

Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?

Если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения раньше двухнедельного срока отработки и работодатель не против, можно ли уволить работника в срок, указанный им в заявлении? Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Какие сроки работодатель обязан дать ответ на служебные записки и заявления о изменении оплаты труда на предприятии?

У нас на предприятии в связи с изменением в штатном расписании изменяется вид оплаты труда нескольким работникам. Они пишут на имя работодателя служебные записки, рапорта, заявления по данному вопросу. В какие сроки работодатель обязан дать ответ. Данные работники уже обратились в инспекцию по труду.

Читать ответы (2)

Сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?

Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца. О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу. Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?

Читать ответы (1)

Нахождение в юрисдикции при ожидании рассмотрения заявления на гражданство и окончании срока действия вида на жительство

Я гражданка Молдавии, имею вид на жительство в России, которое заканчивается по срокам в конце марта, как и срок действия молдавского паспорта. В начале марта я получаю зеленую карту с дальнейшим написанием заявления на гражданство РФ. Подача заявления на гражданство рассматривается 3 месяца. В какой юрисдикции я буду находиться все эти три месяца с момента написания заявления на гражданство и конца срока действия вида на жительства? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: в течении какого срока рассматриваются подобные заявления и если срок уже истек

Ижевск - онлайн услуги юристов