Детский сад закрыт на карантин, имеет ли право заведующая сделать оплату на период карантина 2/3 при сокращённом рабочем дне?
Детский сад закрыт на карантин, имеет ли право заведующая сделать оплату на период карантина 2/3 при сокращённом рабочем дне?
Доброе утро. Заведующая имеет на это право при условии введении простоя - издании соответствующего приказа, где будет указан период простоя и количество времени, которое работники должны находиться на рабочем месте. С приказом работники должны быть ознакомлены под роспись.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация