Возможность отправить трудовую книжку по почте при отсутствии сотрудника - нарушение или норма?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации ДА вы можете отправить почтой только после письменного уведомления бывшего сотрудника.

Здравствуйте.

Направьте сотруднику ценное письмо с описью вложения, в котором попросите явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте.

С этого момента от ответственности освобождаетесь.

Добрый день, Фания! Вы можете направить по почте, только отправляйте с описью вложения и уведомлением о вручении. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласияСо дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Отправлять трудовую книжку почтой не нужно, а вот уведомлять о получении трудовой книжки нужно заказным письмом с уведомлением о вручении. Ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ, в силу которой в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, устное уведомление о получении трудовой книжки юридической силы не имеет.