Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Согласие на изменение графика работы и отказ от предложения работодателя - как сохранить заработок и работу

10.09.2018, 10:00
• г. Великие Луки

Работаю ночным сторожем. Нахожусь на 14 неделе беременности о чем известила работодателя справкой от врача, где написано угроза выкидыша. Написала заявление о снятии с меня ночных выходных и праздничных дней. Работодатель сократил мне график работаю 2/2 по 4 часа с 18.00 по 22.00. Теперь предлагает мне работу младшего воспитателя (нянечки), я отказываюсь. Она мне говорит что пишите письменно отказ от работы с указанием причин и заключением врача, справки недостаточно (хотя в письменном виде мне ничего не предлагала только в устном) как правильно сделать чтоб не потерять свой заработок и работу, работодатель говорит у вас два выбора либо я вам плачу за отработанные часы либо идите на др вакансию, например няней, поваром и т д.

Читать ответы (3)
Работа ночным сторожем
Младший воспитатель
Работа воспитателем
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер.

Данный вопрос регулируется ст. 81 ТК РФ, который раскрывает основания для прекращения трудового договора; оснований для Вашего увольнения отсутствуют; на требования работодателя написать заявления "по собственному желанию", давайте отказ.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)..

Запомните эту статью и покажите своему работодателю.

Совет: разговоры с работодателем фиксируйте на телефон (видео/диктофон).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А необходимо писать отказ от предложенных вакансий и брать у врача мед заключение?

Спросить

Здравствуйте.

Мед. заключение у врача брать необходимо. А вот отказ от других вакансий, если они не предложены письменно, писать не нужно.

В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ беременной женщине в соответствии с мед. заключением снижаются нормы выработки либо производится перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (таковых у Вас нет), с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Все это должно быть оформлено письменно, а перевод работника на другую работу в случае отсутствия неблагоприятных производственных факторов должен иметь другие обоснованные причины и осуществляется только с согласия работника.

Благодарю за Ваше обращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великие Луки - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги