В вязи с необходимостью необходимо отозвать работника из отпуска. Как правильно это сделать. Сам работник согласен.
В вязи с необходимостью необходимо отозвать работника из отпуска. Как правильно это сделать. Сам работник согласен.
Здравствуйте, Ирина!
Ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Заключите с работником письменное соглашение и издайте приказ об отзыве из отпуска.
СпроситьДобрый день!
Если правильно, то готовите уведомление, в котором указываете, что в связи с производственной необходимостью просите дать согласие на отзыв из отпуска. Далее на этом уведомление работник пишет, что согласен с отзывом из отпуска с такого-то числа. Либо готовите отдельный документ-согласие работника.
После вышеперечисленных процедур готовит приказ об отзыве работника из отпуска в произвольной форме.
Далее вносите изменения в график отпусков и личную карточку работника, осуществляете перерасчет отпускных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация