Работодатель не оплатил стажировку и не принял на работу. Это законно?

Стажировки ВООБЩЕ нет такого понятия в тк,это придумали работодатели чтобы платить в чёрную или вообще не платить, конечно не законно, вам нужно доказать ФАКТИЧЕСКУЮ работу (свидетельские показания, трудовую книжку оставляли если), хоть какие то документы между вами и работодателем предполагались хоть что то,потому что на таких вот хитрых работодателей есть понятие ФАКТИЧЕСКОГО допущения к работе, если вы ПО ФАКТУ работали без ТД,вам срочно со всем что есть у вас по факту того что вы работали идти в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с требованием взыскать заработную плату

ст 67.1 ТК

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.