Особенности рассмотрения иска по трудовому праву о восстановлении на работе и выплате компенсации

• г. Москва

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Если возражение на иск мне выдадут на первом судебном заседании, я могу заявить ходатайство (в письменном виде) об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Да, конечно, если возражение на иск выдадут на первом судебном заседании, вы имеете право заявить ходатайство об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

Спросить

Здравствуйте.

Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ст.35 ГПК РФ.

Да, имеете право знакомится с материалами дела.

Спросить

Здравствуйте!

Вы можете заявить такое ходатайство.

Но, надо быть готовым и к рассмотрению дела, поскольку возражения могут прозвучать и в устной форме.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Ирина
16.09.2018, 13:22

О возможности предоставления возражений на иск от ответчика и явке свидетелей на беседу в рамках дела по трудовому праву

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена беседа. Подскажите, пожалуйста, я могу сразу вначале беседы заявить ходатайство о предоставлении мне возражения на иск от ответчика для ознакомления или это нужно это делать в ходе беседы. В иске указано - вызвать свидетелей. Свидетелям нужно явиться на беседу? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
17.09.2018, 09:15

Уволенная по сокращению штата подает ходатайство о пересчете суммы вынужденного прогула в рамках судебного иска

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа. ' Я должна предоставить ходатайство о пересчете суммы вынужденного прогула. В иске сумма стояла на момент подачи иска. Подскажите, пожалуйста, форму этого ходатайства. "прошу суд? И каким образом получить письменные возражения от ответчика, чтобы ознакомиться? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
10.09.2018, 18:10

Основные вопросы по трудовому праву - рассмотрение иска о восстановлении на работе

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?
Читать ответы (4)
Ирина
22.08.2018, 11:25

Возможно ли требовать выплату среднего заработка за время прогула в суде при иске о восстановлении на работе?

Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Могу ли я в ходе суда заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.
Читать ответы (2)
Ирина
10.09.2018, 15:46

Поведение на беседе по гражданскому иску по трудовому праву и получение отзыва ответчика на иск

Беседа в суде по гражданскому иску. Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначили беседу. Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести на этой беседе. И каким образом получить отзыв ответчика на иск. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
21.08.2018, 12:43

Необходимость указывать точную сумму и предоставлять расчет среднего заработка при подаче иска по трудовому праву

Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев" И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
Читать ответы (3)
Ирина
23.10.2018, 16:33

Подача иска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка и возмещении морального вреда - прогул по сокращению штата

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания пришли с работодателем к соглашению сторон. Какой формы должно быть заявление в суде А также есть принципиальная разница в оформлении соглашения сторон-«соглашение о расторжении договора или «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ О расторжении трудового договора".
Читать ответы (2)
Ирина
21.09.2018, 07:47

Исходя из результата беседы в суде и предписание Трудовой Инспекции

Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.
Читать ответы (1)
Ирина
15.11.2018, 17:26

О моих действиях в связи с предложением мирного соглашения работодателем перед судебным заседанием

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. Я согласилась. Работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. Но этого не сделал. Выплаты мне произвел (31.10). И вот мне приходит повестка в суд. Назначено заседание 20.11. Какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска. Или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил. Заранее спасибо. Пришли с работодателем к соглашению сторон. '
Читать ответы (1)
Ирина
19.10.2018, 11:36

Нарушение прав работника - не полное восстановление на работе и невыполнение трудовых обязанностей

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.
Читать ответы (3)