У меня 50 не оплачиваемых отгулов. Каждый месяц писал заявление оплатить рабочие выходные дни в одинарном размере с предостовлением неоплачиваемых отгулов по заявлению. И в августе я взял 23 дня отгула. И за август я ничего не получил. Правильно это или нет.

У меня 50 не оплачиваемых отгулов. Каждый месяц писал заявление оплатить рабочие.

Ненормированный рабочий день и неиспользованные отгулы - права работника при увольнении

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).

Читать ответы (1)

Сотрудник находясь в отпуске просит оплатить неиспользованные отгулы в двойном размере - обязаны ли мы выполнить его требование?

Сотрудник находясь в отпуске принес заявление на увольнение по собственному желанию. У него есть 16 дней неиспользованных оплачиваемых отгулов: он работал в выходные дни и писал заявление, что просит за отработанное время предоставить ему оплачиваемый отгул. Сейчас он говорит, что ему отгулы не нужны замените их мне оплатой в двойном размере. Обязаны ли мы (автномное учреждение СМИ) оплатить ему эти отгулы в двойном размере или же если есть от него заявление именно на отгул, а не оплату, то не обязаны?

Читать ответы (1)

Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.

Читать ответы (5)

Оплата за выходные и отгулы - Как работодатель должен поступить, если сотрудник заболел?

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Читать ответы (5)

Оплата неоплачиваемых отгулов в выходные дни - требования при увольнении

При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в ситуации с предложением работы в выходные дни

Можно ли выйти как то из данной ситуации! Ситуация в следующем, график работы офиса 2/2, от руководства поступило предложение по работе в выходные-праздничные дни таким образом: выход на работу 05.01.15 и 08.01.15 с сохранением заработной платы в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов, допустим 10.03.15 и 11.03.15, соответственно с потерей заработной платы за эти 2 смены и также премиальных. Данные заявления были написаны и переданы руководителю, можно ли как то переиграть данную ситуацию с юридической стороны, чтобы были предоставлены либо оплачиваемые отгулы, либо дополнительно два выходных к уже данным двум отгулам?

Читать ответы (1)

Рабочие выходные и куча неоплачиваемых отгулов - правомерность решения руководства

Руководством объявляются рабочие выходные и для ИТР рабочий день оплачивается в одинарном размере плюс предоставляется один неоплачиваемый отгул. Так скапливается куча отгулов по пол месяца и больше которые по приказу надо сидеть дома без оплаты. Правомерно ли это со стороны руководства, заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Вопрос об оплате отгулов за работу в выходные дни во время командировки

Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни (8 и 9 апреля) в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет?

Читать ответы (1)

Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении

Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?

Читать ответы (6)

Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы.

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Читать ответы (13)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня 50 не оплачиваемых отгулов. Каждый месяц писал заявление оплатить рабочие.

Чита - онлайн услуги юристов