Как правильно уволить сотрудника с справкой МЭС о 1 группе инвалидности и третьей степенью потери нетрудоспособности? Руководство по составлению приказа и записи в трудовую книжку.
Как правильно уволить человека предоставившего справку МЭС о 1 группе инвалидности в которой указана степень потери нетрудоспособности третья. Как правильно составить приказ и сделать правильнуб запись в трудовой книжке.
Ольга, в уволить такого работника можно применив статью 83 пункт 5 Трудового Кодекса. Расторжение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
Спросить
Справка МСЭ - Инвалид первой группы с детства на бессрочный срок без очередного освидетельствования.
В справке МСЭ указано:
Группа инвалидности-"первая группа"
Причина инвалидности-"Инвалид с детства (инвалид вследствии ДЦП)"
Степень ограничения способности к трудовой деятельности-"третья"
Инвалидность установлена на срок до-"Бессрочно"
Дата очередного освидетельствования-"Не подлежит".
Вопрос: можно это трактовать как инвалид первой группы с детства?
В пенсионном фонде трактуют как инвалид 1 гр. без упоминания "с детства", а разница в размере пенсии существенная. Как им объяснить это трактование и исправить ошибку?
СпроситьРаботник 3,5 месяца был на больничном. Принес справку МСЭ гр. инв.-вторая, в ИПР указана степень ограничения-вторая, рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях труда: противопоказано, нетрудонаправлена. Как правильно уволить работника? Какую запись сделать в трудовой книжке? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/25/30x30/43699.jpg)
Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.
СпроситьОбнаружена неточная запись в трудовой книжке в 2006 году. Как её исправить, если человек сменил две работы и сейчас устраивается на третью. Может ли кадровик по новому месту работы внести запись правильную на основании копии приказа 2006 года. Приказ правильный, запись неполная, т.е. неправильная.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Спросить
Увольнение работницы с 1-ой группой инвалидности - как правильно поступить и какие выплаты положены
У нас возникла такая ситуация: 11 января 2016 г. сын работницы принес больничный лист, в котором указана дата установления работнице 1-ой группы инвалидности с 25.12.2015 г., а также справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В ИПР также указана 1 группа инвалидности и третья степень трудоспособности. Возник вопрос какой датой уволить сотрудницу - 24.12.2015 г. (больничный закрыт этой датой) или можно уволить 11 января 2016 г.? По какой статье уволить? И какие выплаты положены при увольнении? Как это сделать правильно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Уволить можно 11.01. по п. 5 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности)
СпроситьОт 24 декабря и выплатить выходное пособие. Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Утрата работником трудоспособности считается основанием для его увольнения, по независящим от сторон причинам, согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, такой сотрудник также имеет право уволиться по собственному желанию или по достигнутому соглашению с работодателем.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Можете уволить по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ либо собственному желанию. если будет заявление работника. Уволить задним числом 24.12.2016 года не получится, это нарушение. При увольнении выплачивается неполученная заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Здравствуйте. Выплатить нужно двухнедельное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение по п.5 части 1 статьи 83 ТК РФ
Трудовой кодекс РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
Если медицинской экспертизой установлено, что работник частично трудоспособен, работодатель должен предложить ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья.
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность работодатель вправе его уволить только на основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
При увольнении по инвалидности должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Можете уволить 11 января 2016 года по пункту 5 части первой статьи 83 ТКРФ--прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности с выплатой
1, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка --ст.178ткрф;
2.больничного
3.компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.
За период с 25 по 31 декабря 2015года-оформляйте отпуск без сохрнения з/п--ст.128ткрф, потом праздничные дни и 11 --увольнение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает прекращение трудового договора при полной и постоянной утрате работником способности к труду, что направлено на охрану здоровья и интересов работника.
Утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
11 января нет оснований для увольнения работника так работник не был в этот день на работе согласно ст84.1 ТК РФ последний день работы является днем увольнения.
Поэтому увольнять нужно 24 декабря Такое увольнение не является увольнением задним числом ,потому что о том что случилось с работником вы узнали только 11 января.
Выходное пособие согласно ст178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по основаниям . п. , 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/31f1415bd76d4a58404b026eb100db1f.jpg)
Запрет на увольнение работников в период пребывания на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (см. также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В случае, когда увольнение осуществляется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения, поскольку она определяется в зависимости от наступления события, на которые стороны трудового договора не могут повлиять.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в т.ч. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основанию - возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В зависимости от этих обстоятельств можно будет решить по какому основанию увольнять и какую статью применить.
Желательно ознакомиться с заключением МСЭ.
СпроситьРаботник представил справку об установлении инвалидности первой группы, третья степень. По какой статье нужно его уволить, и как правильно он должен написать заявление?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
А что у него заболевание или травма? Не на производстве получена? Заболевание связано с работой, акт о несчастном случае, проф. заболевании составлялись? Уточните?
В соответствии с медицинским заключением работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Как правильно уволить работника, получившего 1-ю группу инвалидности? Что писать в приказе, в трудовой книжке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200503/07/30x30/40785.jpg)
Уважаемый Александр!
Действующая редакция Трудового кодекса РФ содержит только одно основание для увольнения работника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Это п. 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, " 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."
В этом случае, работник должен представить Вам медицинское заключение, которое будет подтверждать, его ПОЛНУЮ неспособность к труду, на это заключение Вы и сделаете ссылку в приказе об увольнении.
Однако, первая группа инвалидности, не всегда предполагает полную неспособность к труду и если в справке МСЭК это не указано, то правомерными будут действия предусмотренные ст. 73 Трудового кодекса РФ (см. "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...").
С уважением,
Волков Константин
СпроситьКак доказать, что ребёнок был на инвалидности, если отсутствует запись в трудовой книжке и нет справки с МЭС? (это 1997-1999 годы)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/04/30x30/31d29b01cb214f9b8242287dfad407ec.jpg)
Добрый день!
Вам нужно составить и подать в суд исковое заявление об установлении юридического факта.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/28/30x30/424121.jpg)
Сделайте запрос (возможно, через адвоката или суд) в БМСЭ, где оформляли инвалидность.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Запись об инвалидности в трудовую книжку не вносится, если получали пенсию, то можно взять соответствующую справку в ПФР.
Спросить
Нормативный документ, регулирующий приравнивание лица со 2 группой инвалидности 3 степени к 1 группе
Моя сестра получает пенсию по второй группе инвалидности третья степень нетрудоспособности, всегда получала компенсацию по уходу 1200 р. , как за инвалидом 1 группы. Таким образом, третья степень ВСЕГДА приравнивалась к первой группе. На выплату компенсации был оформлен человек, не имеющий постоянного места работы и, как только этот человек устроился на работу, ПФР прекратил выплаты. Когда стали оформлять другого человека по уходу, ПФР запросил справку с медучреждения, что сестра нуждается в уходе, такая справка была предоставлена, но в выплате было отказано, так как у нее не 1 я, а вторая группа инвалидности, справку похоже не приняли. Вопрос: какой нормативный документ регулирует приравнивание лица со второй группой инвалидности третьей степени нетрудоспособности, имеющего медзаключение о нуждаемости в постороннем уходе (а ранее на основании такой справки сестра уже много лет получала эту компенсацию). Только не надо писать: "обратитесь в пенсионный фонд", там сидят люди, заинтересованные ничего никому не платить, у них премии от этого зависят. Читал всю ветку на эту тему, но именно этот нюанс никто из юристов не понял, так как в общедоступных правовых базах этого нет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Указ Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами"1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты).
Вам нужно обратиться в бюро МСЭ для установления 1 группы инвалидности. Группу и степень не присылают с начала 2000 х годов, сейчас только группа.
СпроситьГруппа инвалидности 2 третья степень была присвоена в 2004 г, выплату в 1200 она перестала получать только в прошлом, так что не надо про начало 2000-х, это я и так знаю.
СпроситьКакую сделать запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности. Поступило заявление от работника после бытовой травмы получил инвалидность просит уволить.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/06/30x30/240520.jpg)
п 8 ИЛИ п. 10 части 1 ст. 77 ТК в зависимости от:
1) возможности предоставить ему другую работу
2) степени утраты трудоспособности
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьСевастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/19/30x30/196439.jpg)
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 -
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
Спросить