Какие права имеют дочери при работе по договору найма - запись в трудовую книжку, стаж и соцпакет?

Добрый день. Если речь идет о заключении с вашей дочерью гражданско-правового договора, то запись в трудовую книжку не делается, эти отношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом.

Добрый день! Как правило, договор найма предлагается работодателем как раз с целью обойти Трудовой кодекс и уклониться от официального оформления и обеспечения соцпакета, соответственно запись в трудовую книжку не делается и стаж не идет. Договор найма подпадает под действия Гражданского кодекса, а не Трудового. Если такой договор фактически регулирует трудовые отношения, он может быть признан трудовым договором в суде.

Для более точной консультации необходимо ознакомиться с договором.

Добрый день! Вашей дочери предлагают работу по гражданско-правовому договору. Стоит понимать, что отношения в данном случае подпадают под регулирование норм гражданского законодательства.

Согласно ст. 66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками). Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи.

Время работы гражданина в организации по договору подряда (возмездного оказания услуг и пр.) не входит в трудовой стаж. Вместе с тем размер отчислений, произведенных в период осуществления деятельности в рамках гражданско-правовых отношений, учитывается при назначении пенсии и определении ее размера.

Также не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).