Возможно ли получить деньги по больничному листу после работы в швейном цехе с перетенденитом?
Я проработал в швейном цехе 3 дня и попал в больницу с перетанит язва был не трудоустроен могу ли я получить деньги по больничному листу.
Здравствуйте!
К сожалению, если Вы не были официально трудоустроены, работодатель не оплатит Вам больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьБольничный лист Я проработал в швейном цехе 3 дня и попал в больницу с перетанит язва был не трудоустроен могу ли я получить деньги по больничному листу. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Здравствуйте,
Если Вас официально на работу никто не принимал, то больничный лист конечно никто не оплатит.
Кроме того, по вашему вопросу непонятно, какой у вас общий трудовой стаж и была ли официальная зарплата последние 2 года.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУмер муж (гражданский), работали на одном предприятии. Перед смертью он был на больничном листе 2 месяца. Могу ли я получить деньги по больничному листу, не являясь законной женой? Спасибо большое!
Я был трудоустроен, но не одного дня не отработал, так как посадили на карантин, затем увезли в больницу, выдали больничный, но потом когда пришел на работу, сказали что меня онулировали, и получается больничный не действителен. Заново оформили на работу. Могу ли я получить какую нибудь выплату по больничному листу?
Очень странно! Ну либо писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, тогда проблемы с работодателем; либо оставить всё как есть.
С уважением.
СпроситьРаботник находясь на больничном листе попадает в больницу с другим заболеванием. При выписке из больницы стационар не хочет закрывать больничный лист выписанный поликлиникой. Права ли больница?
Права, такка к больница открывает СВОЙ больничный лист и свои даты, вы же закрываете больничный лист в поликлинике.
СпроситьЛисток нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.
В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).
Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.
Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.
СпроситьПосле увольнения через 3 дня с работы я попал в больницу. Должны ли мне оплатить больничный после увольнения с работы? В больнице я отказался от больничного листа, можно ли мне его получить задним числом, могут ли мне выдать такой больничный лист?
Оплаптить должны, если вы заболели в период до 30 дней после увольнения,
и если бы он был этот больничный.
Задним числом ничего выписывать не будут.
Это должностное преступление. Никто не будет рисковать ради вас.
СпроситьЕще раз
- если вам выпишут листок нетрудоспособности, то работодатель обязан будет его оплатить.
СпроситьЗдраствуйте! Могут ли мне отказать в больничном листе, если я пролешала 4 дне в инфекционной больнице, а потом написала расписку от госпитализации и дальнейшем лечении. Смогу ли я получить болничный лист за 4 дня?
Доброго дня!
Больничный лист выдается с момента обращения больного к врачу.
Вам должны были выписать его в больнице, взяв у вас все данные.
Обратитесь в больницу с заявлением с просьбой оформить больничный лист за 4 дня пребывания в стационаре.
Удачи!
СпроситьМой брат утроился на новую работу и не проработав даже месяца (отработал 25 дней) попал в больницу с инфарктом. Был экстренно прооперирован и сейчас находится на больничном листе. Сегодня ему позвонили с работы и сказали что бы он взял обходной лист так как уволен. Законно ли это?
Нет, не законно конечно. Работника не могут уволить в период нахождения на больничном. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьНет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНет, незаконно. Нельзя увольнять во время больничного. Это - очень тяжелое нарушение. Ничего не надо брать и никаких заявлений писать. Если уволят сами , то есть прокуратура и суд. Восстановят.
СпроситьНет, конечно, поскольку он находится на больничном.
Ему может обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЕкатерина, тогда все понятно. Ваш работодатель сомневается в подлинности Вашего больничного, скорее всего. И отправил его не проверку в ФСС. Это - допустимо. ФСС не менее месяца проверять его будет.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае выплата должна была быть произведена в день ближайшей заработной платы, либо аванса. Можете позвонить в ФСС, уточнить причину.
СпроситьНахожусь в отпуске и попала в больницу можно ли получить выплату по больничному и продлить отпуск на эти дни пока лежала в больнице заранее спасибо.
Добрый день. Если во время отпуска вы попали в больницу в таком случае больничный лист вам оплатят ли отпуск продлят. Хорошего приятного дня.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это возможно. Вам надо предоставить работодателю больничный лист и написать соответствующее заболевание.
Удачного решения вопроса!
СпроситьДоброго времени суток!
Вы можете по своему усмотрению либо продлить отпуск либо перенести его на более удобный для Вас период.
Удачи вам!
СпроситьДа, закон это предусматривает. Если причины, включая временную нетрудоспособность работника, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ
СпроситьДобрый день! Имеете право продлить отпуск, если во время отдыха попали в больницу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право по данному обстоятельству оплата больничного листа, а также продление отпуска.
СпроситьЕсли я был на больничном листе в марте 2016 году, в апреле 2016 году уволился с работы, сейчас пришло заказное письмо с работы, что мне было переплачено по больничному листу 1200 руб. и просьба перечислять эти деньги на расчетный лист организации. Могу ли я эти деньги не перечислять организации, и что мне может быть за это?