Я в декрете. Организацию будут акционировать. Будет новое название и т.д.Что мне грозит? И куда мне идти после декрета?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
