Татьяна
12.09.2018, 23:33
Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?
Читать ответы (1)
Работаю оператором 1 класса на почте россии. Оклад 10300 рублей. Так как минимальная з/плата с мая 2018 составляет 11168 рублей мне в июле доплатили к окладу разницу между моим окладом и минималкой. В августе доплату не сделали и хотя оклад остался прежним 10300 сказали что была выплачена премия по итогам работы за выполнение плана и доплата не положена. Прав ли бухгалтер. Ведь премия это поощрение а причем здесь оклад он ниже минимального.
Здравствуйте! Ваш бухгалтер не прав. Пишите заявление в ГИТ с целью проведения проверки работодателя на соблюдение ваших трудовых прав на минимальный размер оплаты труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация