Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в заработной плате беременной сотрудницы

13.09.2018, 09:56
• г. Москва

Можем ли мы депремировать беременную сотрудницу в соответствии положения о выплате заработной платы.

Читать ответы (3)
Беременная сотрудница Положение о выплатах Выплата заработной
Ответы на вопрос (3):

Само по себе состояние беременности не дает никакого преимущества в данном случае, поэтому если есть основания для лишения премии такой сотрудницы, то можно лишить ее этой премии.

Спросить

Здравствуйте,

Можно, если есть основания. Например невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Во многих организациях премия выплачивается работодателем добровольно, на свое усмотрение.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Вероника, каких-либо ограничений в отношении беременных женщин в данном случае нет. Надо руководствоваться теми положениями, о которых Вы ведете речь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
17.04.2016, 20:23

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?
Читать ответы (2)
Ольга
08.09.2016, 14:07

Возможно ли учредителю-директору производить выплату заработной платы с собственного счета с указанием заработная плата за ООО...?

Может ли учредитель-директор в одном лице, произвести выплату заработной платы сотруднику фирмы со своего счета с указанием в назначении платежа "заработная плата за ООО..." Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
17.05.2016, 05:20

Государственный инспектор труда оспаривает выплату заработной платы в виде продукции завода без личных заявлений работников

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% - продукцией завода. При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Читать ответы (3)
Раиса Михайловна
12.10.2014, 17:29

Может ли РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя и какое объяснение можно привести?

Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя? Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Читать ответы (2)
Анна
31.08.2015, 13:53

Защита прав беременных - Может ли работодатель снижать зарплату и переводить на другую должность?

Имеет ли право работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность с меньшей зарплатой, чем у неё была? И может ли работодатель придумать какой-либо другой вариант сокращения заработной платы беременной? Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина Павловна
09.02.2015, 16:57

Хотелось бы узнать, на каких основаниях компания может приостановить выплаты заработной платы сотруднику.

Хотелось бы узнать, на каких основаниях компания может приостановить выплаты заработной платы сотруднику.
Читать ответы (3)
Ирина владимировна
20.03.2016, 19:33

Возможна ли отправка беременной в отпуск за свой счет работодателем и какие выплаты это может повлечь для женщины?

Может ли работадатель отправить беременную в отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы? На какие выплаты это может повлиять для беременной?
Читать ответы (1)
Павел
01.06.2012, 14:31

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить? И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим: 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере... 4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня. 4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ. 4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям. 4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Читать ответы (1)
Роман
01.04.2011, 14:13

Как производить начисление и выплату заработной платы в праздничные дни?

Каким нормативным документом я могу объяснить и подтвердить сотруднику, что ему не положена выплата заработной платы за период с 01.01.2011 по 10.01.2011? Как производить начисление и выплату заработной платы в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Надежда
01.02.2017, 22:20

Какие последствия неоднократной задержки заработной платы для работодателя?

Только ли штраф накладывается на работодателя за выплату заработной платы сотруднику 1 раз в месяц в течении 3-х месяцев или еще имеет место выплата компенсации сотруднику?
Читать ответы (1)