Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Спасибо.
Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Срасибо.
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация