Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение инвалида с 3 группой после прохождения профосмотра, учитывая вредные факторы производства - законное ли это?

13.09.2018, 18:53
• г. Новомиргород

Инвалид детства,3 группа, после прохождения профосмотра, учитывая вредные факторы производства, к работе не могу быть допущен. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (2)
ПРохождение профосмотра
Вредное производство
Вредные факторы
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Вадим! Ваше заболевание не относится к профзаболеванию? Необходимо требовать расследования. Вас же допустили к работе во вредных условиях труда при первичном мед. осмотре. Должны медики дать заключение и вам предложить работу, которую вы можете выполнять по здоровью.

Спросить

Здравствуйте Вадим!

Согласно статье 170 КЗоТ Украины на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую ​​работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Кроме того, согласно части 2 статьи 40 КЗоТ Украины увольнение по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины допускается при условии, что работник, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, которая соответствует его состояния здоровья.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России