Можно ли уволить без предупреждения и задним числом?
Меня зовут Мария, хочу у вас проконсультироваться, возникла не простая ситуация и я не знаю выход, речь пойдет не обо мне, моя мама работает на частного предпринимателя, (продовольственный магазин) в качестве заведующего, в течении 14 лет. На данный момент она находится в очередном двух недельным отпуске (заканчивается 21.11.2011), сегодня (17.11.2011) позвонили коллеги с работы и сообщили что на ее место привели нового заведующего. Возникли следующие вопросы: законно ли это? Можно ли уволить без предупреждения и задним числом? Может ли она опротестовать данное решение? Как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Мария!
Явно, что в случае Вашей мамы происходит нарушение трудового законодательства. Для более подробной консультации позвоните по телефону для бесплатной консультации или приезжайте к нам в офис. Мы находимся в г. Люберцы. Вполне возможно, что мы сможем Вам помочь досудебным урегулированием спора.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Мария Васильевна !
Исходя из Ваших сведений, Вашу мать пока еще не уволили с работы, да ее и не могли уволить по инициативе администрации, пока она находится в оплачиваемом отпуске, так как согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ну а то, что работодатель нашел ей замену, то это его право. Теперь скорее всего по выходу Вашей матери на работу из отпуска ей будут предлагать или перейти на другую работу, или уволиться с работы по собственному желанию. А это она уже сама будет решать, как её поступить в этой возможной ситуации, через которую проходят ежемесячно тысячи работников.
Вашей матери, да и Вам следует хорошо знать на всякий случай ПОРЯДОК оформления прекращения трудового договора, который установлен статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ. Этот порядок одинаков при увольнениях по собственному желанию или по инициативе администрации.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также страхователь (работодатель) обязан:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Если работодатель нарушит вышеуказанный порядок, то возможно в суде уже отстоять свои интересы и трудовые права, в т.ч. взыскать средний заработок за вынужденный прогул и за причинение морального вреда. Срок обращения в суд по этим вопросам не позднее 3-х месяцев с даты, когда работник узанл о нарушении своих прав.
Удачи вам всем.
Спросить
Безусловно, что не без предупреждения не задним числом увольнять никого нельзя это незаконно.
Спросить
Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился у работника (учитель)21 июня 2007 года. Сама мама на работу не приходит, заявления никакого от неё нет. Как поступить правильно* Имеем ли мы право уволить её с работы как не приступившую к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет*
Знаю, что работает где-то у частного предпринимателя в парикмахерской.
Моя сноха беременна вторым ребенком и родит до наступления трех летнего возраста первого ребенка... Уходила в декретный отпуск с должности продавца хозяйственного магазина частного предпринимателя... Получит ли декретные деньги в данной ситуации от работодателя не выходя на работу по сроку беременности?...ps...Магазин в данное время закрыт... но сам предприниматель имеет действующие магазине в разных районах поселка.
Прошу разъяснить, имеют ли право меня уволить и взять на моё место другого сотрудника, если я нахожусь в очередном отпуске и меня нет в данное время по месту жительства и работы, а в это время происходит смена собственника организации, в которой я работаю. Что в данной ситуации может сделать работодатель и как поступить мне, чтобы не потерять свою работу? Заранее благодарю.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой отпуск заканчивается 22 мая 2019 г. Моя организация, где я работала, находилась в стадии ликвидации. Теперь обьявлена банкротом (по решению суда). Предупреждений мне никаких об этом не было. Какие мои действия в данной ситуации? Как правильно мне написать письмо работодателю о выходе на работу либо об увольнении? Спасибо!
Наталья.
Моя дочь работа в частной турфирме. Неделю назад ушла на больничный заболел ребёнок. Отправила шефу смс с указанием причины не выхода на работу. Сегодня сотрудница ей сообщила, что она уволена. Законно ли это и как правильно поступить в данной ситуации?
У меня на работе произошла следующая ситуация:-в начале июня во время работы со мной случился гипертонический криз, я попал в госпиталь в инфарктное отделение-в конце июня по телефону мой руководитель сообщил, что на моё место взяли другого человека, а я буду уволен после выхода с больничного-20.08.2015 мне закрыли больничный и по настоящее время решается вопрос, как меня уволить. Работодатель рассчитывал, что я уволюсь по собственному желанию, а не могу этого сделать, т.к. на мне висят кредиты, на работу ходить я не могу, т.к. моя вакансия занята, работает другой человек уже более двух месяцев.
Сегодня предложили уволить по сокращению штатов задним числом.
Якобы меня известили задним числом, о том, что моя должность будет сокращена. Подскажите, пожалйуста, что делать в данной ситуации. Кредиты застрахованы, пока я работал, оплачивал регулярно, а теперь у меня остаётся только пенсия от министерства обороны.
У меня возникла такая ситуация... в октябре 2016 года была совершена сделка по покупке квартиры (с временным обременением)... в ноябре 2017 года наступит время снимать данное обременение, но случилось так, что продавец квартиры умер. Что мне делать в данной ситуации? И как законно завершить сделку?
У меня возникла проблема. Я подавала на алименты на содержание супруга по достижению ребенка 3-х лет. звонила суд, приставам-мне сообщили что в данный момент он не может йх выплачивать. Т,к, не хватает з,п. прошло достаточно времени. Суд,пристав работавший с моим делом сменился. Я созванивалась с бухгалтерией предприятия где работает бывший супруг, там мне сообщили что данного исполнительного листа у них вообще не было. Новый сотрудник суд, приставов сообщил что данное производство закрыто! Я хочу обратиться в прокуратуру. С кого мне спрашивать. Кто виноват в данной ситуации. Данные алименты должны были выплатить почти 2 года назад,
Я официально трудоустроена на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Хочу вернуться на работу, но меня не принимают обратно объясняя это тем, что на моё место приняли сотрудника не временно, а на постоянную основну и в штате сейчас нет мест. Корее всего по истечению декретного отпуска хотят уволить. Законно ли это и что делать в данной ситуации? Спасибо.
Хочу проконсультироваться. Ситуация такая: Я работаю и трудоустроена в супермаркете (ровно 6 месяцев), на данный момент вышла в отпуск (планово) на 14 дней, до конца отпуска осталось 10 дней, хочу написать заявление об увольнении. Вопрос: Заставят ли меня отрабатывать 2 недели после окончания отпуска? Или зачтут отпуск как отработку, но без оплаты отпускных. Подскажите чем регламентируются подобные ситуации, и как лучше поступить в этой ситуации. Цель: не возвращаться на это место, т.к. выхожу на новое место работы.
