Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный

Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Я уволилась по соглашению сторон 22.02.2012 г. Составлено соглашение, в котором говорится, что работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 13-и месячных окладов. До сих пор работодатель ничего не выплатил и подал на меня в суд 17.04.2012 г., о признании приказа и соглашения на увольнения не действительными. Никаких локальных документов о размерах выплаты выходного пособия не имеется. Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Имеет ли права работодатель обратиться в суд? И в какой срок он должен был обратиться? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Получите выходное пособие - Увольнение по соглашению со справедливой выплатой по 2 средним заработкам

На понедельник 01.08.2022 запланировано ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних заработков. Во вложении проект соглашения. Пункт 3.1 подразумевает выплату заработной платы за июль, август, закрытие премии 100% пропорционально отработанного времени и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Прошу подтвердить готовность подписать данное соглашение. Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ ЧТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ 2 СРЕДНИХ ЗП, НЕ СЧИТАЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮЛЬ И ПЛЮС СУММУ ЗА ДНИ ОТПУСКА КОТОРЫЕ ЕСТЬ? ИЛИ ВСЕ ЭТО ВХОДИТ В СУММУ КОТОРАЯ В СОГЛАШЕНИИ.

Читать ответы (1)

Как оформить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон - неуплата зарплаты и отпускных, возможность выигрыша выходного пособия в суде

Увольнение по соглашению сторон. Не выплачена з/плата за последний месяц и отпускные. В соглашении прописано еще 2 месяца выходного пособия. Выигрывается в суде выходное пособие или на это судьи любят закрывать глаза.

Читать ответы (1)

Шансы на выплату оставшихся сумм выходного пособия при увольнении по Соглашению

Ситуация: Уволен по Соглашению сторон. Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности. В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями. Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет. Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части визирования выплаты денежных средств. В доверенности указаны пункты: - заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам; - заключать договоры о полной материальной ответственности; - право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки Вопрос: Есть ли шансы через суд добиться выплаты оставшихся сумм выходного пособия или признать Соглашение недействительным и требовать восстановления на работе?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие по соглашению сторон

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

Читать ответы (4)

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь. Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае. Вопросы: 1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет? В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора. Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону. 2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Читать ответы (3)

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Права на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон без указания в трудовом договоре

Я уволился по соглашению сторон. Работодатель должен ливыплатить выходное пособие если в трудовом договоре не говорится о выплате выходного пособия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный

Тула - онлайн услуги юристов