Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права у женщины после декретного отпуска и может ли работодатель отказать ей в выходе на работу?
50₽ VIP

17.11.2011, 14:26
• г. Москва

Ситуация такова: я, до декретного отпуска проработала в организации 3 года на должности руководителя отдела. Родила, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенка воспитываю одна, без супруга. Сейчас ребенку 8 месяцев, я хочу выйти на свое место, но работодатель всячески этому противиться, ссылаясь на то, что он взял человека и теперь не знает что делать с ним. разъясните мне, пожалуйста, мои права, может ли он отказать мне в заявлении о выходе на работу. Если, например, я не выйду, должен ли он мне выплатить какие-либо компенсации, если да, то какие? И еще вопрос: сейчас мне платят декретные. Если я выйду на работу, они сохраняются? Или есть какие-то пособия, которые выплачиваются работающим женщинам, помимо зп? и Если вдруг я решу сменить рабочее место, т.е. выйти на новое, пособия или декретные выплачивает новый работодатель? Или как в такой ситуации складывается картина по данному вопросу. Заранее, благодарю за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Екатерина, это его проблемы, что теперь с этим работником делать. Да, Вы можете выходить на свое прежнее рабочие место, когда Вам угодно, он не имеет право Вам в этом отказывать.

Спросить

Екатерина! На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. В этом случае необходимо письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Вы приступаете к исполнению обязанностей в должности и на месте работы, указанные в трудовом договоре, в таком же порядке, что при выходе из любого вида отпусков. С момента выхода на работу вам выплачивается заработная плата, право на пособия утрачивается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги