Как решить проблему отсутствия справок, когда начальство отказывается их заказывать и не желает помогать сотрудникам в данном вопросе?

На работе начальство постоянно ставит нас работников в помощь подрядчику, бывает иногда объект уже начальство приняло, а там ничего не сделано, подрядчик уехал, мы это делаем своими силами. Законно ли такое поведение начальства, какие меры можно применить, и что делать работникам.

, так как этот работник живет в другом городе, хотя есть информация, что он находится в бегах. Что делать в такой ситуации?

Работаю в университете, отпуск до 30 августа включительно, хочу в данный момент уволиться (чтобы уже не выходить на работу после опуска). В отделе кадров ответили, что без подписи моего начальства с кафедры мое заявление не примут, но начальство все в отпуске, звонила, ездила-никого так и не застала. Как же так получается, ведь если мое заявление подпишут только 31-го августа, мне еще две недели придется отрабатывать, а я планирую устроиться на другую работу в ближайшее время. Имеют ли право не отпустить меня ввиду отсутствия начальства и что мне делать?

Заранее благодарю.

У меня такой вопрос я работаю в отдели кадров, наш работник не ходит на работу с августа месяца этого года, мы ему звонили искали его но на связь он не выходил, только его мать сказала что он ходит по больницам и больничный у него открыт, в октябре месяце он приходит лично и говорит а том что он болеет, но врачи потеряли его больничный теперь он перешел в другую больницу и проходит обследование, мы пошли на уступку и попросили хотя бы написать заявления а том что он все это время был в отпуске, на следующий день он не вышел на работу и по сей день не ходит на связь не родитель ни он не выходит, мы искали его по больницам нам сказали что он никокого больничного не открывал а только приходил один раз консультироваться, Что делать в таком случае с работником? Расскажите порядок процедуры увольнения в таком случае работника.

Я нахожусь в декретном отпуске, мне отказываются делать справку о доходах, для соц защиты, что бы продлить детское пособие. В этой компании главный офис в Новосибирске, я работаю в Иркутском филиале. Бухгалтер сказала чтоб я сама звонила в Новосибирский ФСС и заказывала справку у них. Т.к. Они не видят моих выплат, не они их выплачивали. Скажите пожалуйста, чья это обязанность, бухгалтера или я сама должна заказывать себе справку? И как мне поступить в моей ситуации?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос.

Работник нашего предприятия пришел на работу в нетрезвом состоянии. Но его непосредственный начальник вместо того, чтобы отвезти его в наркологический диспансер, отправил домой. В следующие две свои смены работник не вышел на работу никого ни очем не предупредив, и ему в табели поставили прогулы. Когда он вышел на работу он написал объяснительную, в которой указал, что у него были очень серьезные семейные проблемы (жена пыталась покончить жизнь самоубийством выпив таблетки и он, якобы пытался ее спасти) поэтому но невышел на работу.

В связи с тем, что предъприятие наше опасное (связано с использованием различных видов топлива: газ, мазут), а также желанием руководства не бросить работника в трудный период его жизни, руководство приняло решение о переводе этого работника на другую должность (более низкая квалифмкация и зарплата). В частной беседе работник согласился на это предложение. Но возникает вопрос как это правильно оформить. Если это оформлять как инициативу руководства, то это будет существенным изменением условий трудового договора, а следовательно необходимо предупреждать работника за два месяца (неизвестно, что он может натворить за эти два месяца). Либо работник сам может написать заявление с просьбой о переводе его на другую должность, но как это правильно оформить?

Как нам поступить правильно в данной ситуации?

Спасибо.

Не хочу работать за бесплатно но мой работадатель хочет перевести меня на другую должность по приказу на время отпуска того работника. Что делать? Работаю няней в детском саду а хотят на неделю поставить кухонным работником. Говорят сделают приказ и хочу я или не хочу придется там работать. Это так? У меня что прав никаких нет? А если начальство всегда так будет нянь ставить на время отпуска на кухню? Никто не хочет идти туда работать что делать?

Нахожусь в ежегодном отпуске с 03.08.15 по 24.08.15! С 12.08.15 по 26.08.15 нахожусь на листке нетрудоспособности! На работе ТРЕБУЮТ выйти сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то есть 27.08.15, мотивируя это тем, что врач вас выписал (выпишет)-вы здоровы, ступайте работать! Правомерны ли действия начальства? По закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника! Это происходит автоматически или начальство может в этом отказать и перенести эти как ему заблагорассудиться? И как происходит начисление дополнительных дней по листку нетрудоспособности? В моем случае дни нетрудоспособности попали и на мои рабочие дни-они будут считаться или нет? Считаются только те дни, которые попали в отпуск?

Свои непросредственные обязанности выполняет, но во-многом, даже в мелочах, постоянно обманывает всех - коллег, начальство, бухгалтерию. Официальных оснований уволить его нет (если специально не "ловить" его), не пьет, сам увольняться не хочет и грозит, что затаскает по судам. Что нам делать? Не только коллектив гаража (он водитель), но и администрацию такой работник не устраивает. Помогите пожалуйста.

Что делать в ситуации если клиент написал жалобу хотя сам нагрубил так что нет слов! Работаю в сфере продаж, администратор на нг хочет оставить без руб. мол большой штраф! А сама загоров коллективную жалобу под давлением пытаеться заставить коллег написать. Я после декрета пол года только отработала. Официально 12 ТР зп а по ведомости получаю 1600 выход и % в среднем 30 тр. Ведомость они прячут. В договоре штрафы не указанны за что сколько платить. Взяла объяснительную не показав жалобу. Докладную написала как видит эту ситуацию, хотя не было рядом. Заставила кассира тоже написать Докладную. У меня 2 детей и она хочет лишить меня Зп или увольняйся. Как быть в такой ситуации?