Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить увольнение и с какого числа считается день увольнения?

10.03.2004, 08:28
• г. Армавир

Как правильно поступить. Работник не выходит на работу уже два месяца, приходили к нему домой, делали запросы в больницу, милицию - никто не знает где он. Как правильно оформить увольнение и с какого числа считается день увольнения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег!

По общему правилу на работодателе не лежит обязанность устанавливать причины отсуствия работника. Уважительность отсуствия на работе доказывает сам работник.

Поэтому в данном случае у работодателя есть основания для увольнения по инициативе администрации с дня невыхода на работу работника.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Армавир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги