Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право заведующая увольнять и принимать нового сотрудника в период реорганизации?

17.11.2011, 23:56
• г. Калининград

Я работаю в детском саду мин обороны четыре с половиной года (ставка воспитателя) и совмещение педагога-психолога (0,33 ставки). 30.09.2011 г весь коллектив подписал приказ о сокращении, а 8.11.2011 г. заведующая уволила меня с педагога-психолога, в связи с принятием на работу работника который не является совместителем. Имеет ли право заведующая увольнять и принимать нового сотрудника в период реорганизации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Расторжение трудового договора по совместительству законно в любой период, если принимается на эту должность принимается работник, для которого эта работа является основной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
24.04.2016, 14:26

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении. В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя. Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает. Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения). Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Читать ответы (1)
Олег
11.03.2016, 18:59

Старший воспитатель в детском саду получает меньшую зарплату из-за совмещения должностей

Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
10.10.2020, 16:46

Сокращение должности в детском саду на Крайнем Севере - выбор между уходом или новым предложением работы

Работаю в детском саду старшим воспитателем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Получила уведомление о сокращении моей должности из-за реорганизации (объединения школы и сада). У меня выбор: пойти под сокращение или принять предложение нового руководства - 0,5 ставки соц. педагога+0,5 ставки воспитателя. Мне 60 лет. Какие выплаты я получу при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Смольнякова Ольга Викторовна
06.11.2016, 20:01

Правомерно ли предложение заведующей о сокращении ставки педагога-психолога в детском саду перед льготной пенсией?

Получила на работе уведомлениеи сокращени на 0.5 ставки. Работала педагог-психологом в детском саду. Где есть коррекционные логопедические группы. Заведующая предложила должность воспитателя и 0.5 ставки психолога. Я как психолог имею высшую квалификационную категорию. Юридически права заведующая? Мне до льготной пенсии осталось 8 месяцев.
Читать ответы (1)
Алия
13.01.2017, 08:59

Вопросы о сокращении и премиях - право снять 0,14 ставки и отсутствие премии для помощников воспитателей в детском саду

На работе в детском саду, заведующая сказала что у нас вроде как сокращение, но приказа нет, что сокращение. Вообщем надо со ставки 1 перевести на ставку 0.86,чтоб не увольнять какого-нибудь человека. Я многодетная мать имеют ли право с меня снять эту 0,14 ставки. И ещё я работаю помощником воспитателя, в конце года в декабре, была премия но только воспитателями, а нам не было.
Читать ответы (1)
Светлана
10.10.2018, 11:27

Перевод работника на новую должность - 0,75 ставки практического психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста

Работник, который работал практическим психологом в детском саду на 1 ставку и 0,5 ставки воспитателя, переведен на 0,75 ставки пр.психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста. Как оформить приказ?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.08.2022, 16:52

Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?

В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.
Читать ответы (1)
Наталья
22.10.2014, 10:03

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
Читать ответы (2)
Натали
08.05.2015, 19:43

Сокращение ставки педагога-психолога в детском саду - возможность продолжения работы на 0,5 ставки и сроки сокращения

Вышла с отпуска по уходу за ребенком на работу. Работаю на педагогом-психологом в детском саду. Заведующая озвучила, что сокращает ставки педагога-психолога, так как детский сад большой их было 2 ставки, теперь оставит на весь детский сад 0,5 ставки. Меня интересует вопрос: Могу ли я остаться и работать на 0,5 ставки в детском саду? С какого периода она может сократить эти ставки, с начало учебного года или в другой период?
Читать ответы (1)