Последствия и действия в связи с ликвидацией организации при нахождении в декретном отпуске

17.09.2018, 14:02

• г. Санкт-Петербург

У нас такая ситуация: супруга в положении и в декретный отпуск уходить лишь 10 октября. Организация, где она трудится, ликвидируется 01 октября, а то и в конце сентября. Это филиал. Ей говорят, что ее не могут уволить, и просят написать заявление на очередной отпуск (не декретный) с 01 октября.

Какие последствия для нее могут быть и что нужно сделать, чтобы не "пролететь как фанера над Парижом"? Спасибо вам заранее.

Читать ответы (1)

Заявление на очередной отпуск
Написать заявление на отпуск
Положение декретном отпуске

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

17.09.2018, 14:09,

г. Архангельск

Если ликвидируется филиал, то все работники филиала должны быть уволены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в т.ч. и беременные. Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет получать в ФСС в том же размере, как если бы работала.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 123 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия и действия в связи с ликвидацией организации при нахождении в декретном отпуске

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов