Оксана
29.10.2016, 06:32
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Читать ответы (1)
У меня сменная работа. Учетный период суммарного количества рабочих часов - год. На предприятии разрешена переработка 120 часов в год.
На 1 ноября моя переработка была 230 часов, и... началась корректировка моего рабочего времени, убрали в этот месяц 36 часов. График на ноябрь я подписала. А вот с графиком на декабрь не была даже ознакомлена. До 23 декабря (начало моего ежегодного отпуска по графику) проставили выходные дни. Вопрос: Прав ли работодатель и если не прав, то какие нормы трудового законодательства нарушены?
Неизвестно. Но если предусмотренным у работодателя режимом рабочего времени это установлено - закону это не противоречит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
