Нарушение графика работы - работодатель превышает количество рабочих дней и сокращает выходные
Помогите разобраться в учете рабочего времени с графиком 2 рабочих-2 выходны. Рабочий день 12 часов, из него вычитается один час. Учетный период для подсчета рабочего времени один год. Два сменщика. Каждому должно попадать в месяц либо 15 либо 16 двухдневок. На деле же нам ставят каждому по 16 и даже по 17 рабочих дней, сокращая выходные между двумя рабочими днями до одного дня. Мотивируя тем, что по другому мы не вырабатываем норму часов, исходя из производственного графика. График для нас составляется на месяц. То есть предупреждают заранее. Но в трудовом договоре был оговорен график два по два. Имеет ли право работодатель так поступать?
Если в этот вычитаемый из 12 час вы не можете покидать рабочего места по своему усмотрению, то это незаконно.
Также незаконно самовольное включение в график лишних рабочих дней чаще чем 2х2, поскольку это не было оговорено в трудовом договоре.
Вам лучше всего написать по этому поводу жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, это незаконно. При суммированном учете , который применяется при таких режимах график на учетный период должен быть составлен с тем расчетом чтобы за учетный период соблюдалась норма. Ст. 104 ТК РФ . При составлении графика должны соблюдаться все позиции установленного для работника трудовым договором режима труда, включая продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования выходных и рабочих дней. Ст. 100 , 57 ТК РФ . Если установлен порядок два через два, то он и должен соблюдаться. Если норма не вырабатывается , то нужно менять либо режим труда работников соблюдая процедуру ст. 74 ТК РФ , либо учетный период , либо увеличивать продолжительность рабочего дня за счет перерыва для отдыха. Это уже проблемы работодателя. Замечу, что при учетном периоде равном году при таких графиках переработка минимальная. Пусть увеличивает учетный период
СпроситьУ меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?
Судя по тексту - имел - если норма соблюдена, то просто в другом месяце будет лишний выходной.
Спросить
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.
Ненормированный рабочий день не может быть согласно сменному графику. Нужно отделить мух от котлет. Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Как видите не по какому сменному графику ненормированный рабочий день быть не может по определению. Да и никакой продолжительности не установлено.
Режим труда работника , который должен быть указан либо в правилах внутреннего трудового распорядка , либо в трудовом договоре (Статья 57 ТК РФ), представляет из себя следующее.
Согласно статье 100 ТК РФ режим труда включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
В вашем соглашении ничего из вышеперечисленного нет, что является нарушением.
Соответственно составление графиков работы по своему усмотрению незаконно, даже при соблюдении нормы за учетный период. Кроме этого трудовым законодательством установлены пределы и ограничения по межсменному и еженедельному времени отдыха, обязательное наличие перерывов для отдыха и приема пищи и пр.
СпроситьУ нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.СпроситьРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьРаботаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?
Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Таким образом, Вы вправе не подписывать график и не работать, пока Вас надлежащим образом не ознакомят с графиком+месяц на предупреждение Вас об ознакомлении с графиком. Соответственно, Вы должны будете получать оплату простоя в размере не менее 2\3 от заработка.
СпроситьРаботаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований.
Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов. (ст.94 ТК РФ)
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода, а недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от производственных условий, и охватывать все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха, но не может превышать одного года. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
СпроситьРаботаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс.
В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ. За работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда.
По желанию сотрудника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выберите устраивающий Вас вариант и напишите заявление.
СпроситьРабота в режиме гибкого рабочего времени (кол-во дней - кол-во выходных * 8 = общее кол-во часов). Трудовой договор на руки не выдают. Часто задерживают после истечения 8 часового рабочего дня (можно отказаться?). График каждый день меняется (как планировать выходные?). Вместо оплаты больничного листа ставят выходные (премию, которая составляет около 70% зарплаты, получаем в конверте). Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?
Те гарантии, которые являются государственными (т.е. установлены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами)- обязательны для всех работодателей. При работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени- оплата должна быть увеличена в соответствии с законом, или вы можете отказаться от работы сверх 8 часов в день. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена-если вы соглашаетесь работать в эти дни, оплата должна быть увеличена-в соответствии с законом. Выплата в конверте-это нарушение закона, и не только Трудового кодекса; но также законодательства о социальном, медицинском и пенсионном страховании; а также и налогового законодательства-причем правонарушение совершается как самим работодателем, так и вы становитесь правонарушителем (поскольку вы являетесь плательщиком НДФЛ, пусть и черех налогового агента-работодателя).
СпроситьРаботодатель не имеет права привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни. Однако абсолютный запрет распространяется только на беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет.
В других случаях привлекать Вас к работе (без Вашего письменного согласия) в праздничные дни можно только в строго определенных законом случаях (ст. 113 ТК РФ):
если нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, последствия стихийного бедствия;
если необходимо предотвратить несчастные случаи, уничтожение либо порчу имущества работодателя или государственного, муниципального имущества;
если необходимо выполнить работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения, из-за стихийных бедствий или их угрозы (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий), из-за иной угрозы жизни или условиям жизни людей.
К счастью, подобные обстоятельства встречаются крайне редко. Во всех остальных случаях работодатель может привлечь Вас к работе в выходные и праздничные дни только с Вашего письменного согласия и с учетом мнения профсоюза. Свое решение он должен оформить в виде письменного распоряжения.
В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель не обязан получать согласие сотрудника, так как он уже согласился с такими условиями труда при заключении трудового договора. Однако на выходные работника (те, которые предусмотрены по графику) это правило не распространяется. Они должны предоставляться.
Оплачивается работа в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере, если в коллективном договоре не зафиксирован более высокий размер вознаграждения для подобных случаев.
СпроситьЯ являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.
Ненормированный рабочий день - это когда работник эпизодически работает за пределами рабочего дня. В основном это связано с непредвиденными обстоятельствами и в основном речь идёт об окончании какой-то работы, которая была начата в пределах рабочего дня.
Например: юрист с окончанием рабочего дня в 18-00 вышел в судебный процесс, который начался в 17 ч., но затянулся до 20 ч. Естественно юрист не будет в 18 ч. вставать и выходить из зала суда из-за того, что у него день закончился. Для этого ему устанавливают ненормированный рабочий день. Но такие случаи каждый день быть не могут.
В действиях работодателя грубейшие нарушения ТК.
Вы можете просто не выходить на работу за пределами трудового договора (не выходить в выходные дни, уходить домой после окончания 8-ч дня), ссылаясь на то, что Вы соглашались работать только в режиме 5-2 по 8 ч. в день.
Спросить
