Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать приказ о простое без объективных причин?

17.09.2018, 15:38

• г. Воронеж

Меня зовут Ирина. Ситуация - сотрудник отказывается подписывать приказ о простое по независящим ни от работодателя ни от работника причинам. Как быть?

Могу ли я после составления акта об отказе подписи ввести простой этому сотруднику?

Читать ответы (2)

Сотрудник отказывается подписывать приказ
Составление акта
Приказ о простое

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

17.09.2018, 15:46,

г. Йошкар-Ола

Консультации работодателей по вопросам взаимоотношений с работниками оказываются исключительно на платной основе.

Стоимость консультации - 40000 рублей по 100% предоплате.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста, фанатично соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Спросить

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

17.09.2018, 15:47,

г. Подольск

Добрый день. Ваша обязанность - ознакомить сотрудника с приказом под роспись. При отказе работника проставить подпись:

- зачитываете приказ вслух,

- составляется соответствующий комиссионный акт об отказе проставить подпись в ознакомлении с приказом;

- направляете приказ почтой с сопроводительным письмом о направлении приказа на подпись в связи с отказом в проставлении подписи после ознакомления. Письмо заказное, с уведомлением и описью.

Выполнение вышеуказанной процедуры позволяет ввести простой даже при отсутствии подписи работника в приказе, поскольку вы свою обязанность исполнили, а работник - злоупотребляет предоставленными правами и несет риски, связанные с выбранной линией поведения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России