Учебный отпуск заочнику - права и обязанности работодателя

Добрый вечер!

Работник, который получает образование заочно, вправе уйти в учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Для этого он должен принести работодателю справку-вызов на сессию. При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник получает образование подобного уровня впервые и образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Соответственно, если Вы получаете образование такого уровня впервые, заочно и у Вас официальное трудоустройство, то заставить Вас отрабатывать работодатель не может. Также работодатель должен предоставить Вам ученический отпуск.

Уважаемая Елена,

Ваш работодатель не прав.

Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Добрый день!

Ваш работодатель не прав. Как раз-таки ст. 173 ТК РФ содержит права и гарантии работника, совмещающего работу с обучением. Оплачиваемый дополнительный учебный отпуск Вам положен, если: Вы заочник, Вы обучаеиесь впервые и учебное заведение имеет государственную аккредитацию, Вы успешно обучаеиесь (т е. берете отпуск для прохождения установочной сессии, а не для пересдачи экзаменов).

Работодатель говорит, что не положен даже без содержания, или только отработкой. Работаю официально. Ссылается на 173 тк рф, внесены изменения и есть много оговорок.