Суд признал ГПХ договор трудовым и восстановил работника - будет ли новый трудовой договор на три месяца или бессрочный?

Добрый день.

Да может быть и три месяца, в зависимости от ситуации.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Да, но только если Вы сможете обосновать в договоре, почему понадобилось его заключить именно на определенный срок, а не бессрочно. Перечень условий содержится в ст.59 ТК.

Евгения, добрый день. Исходя из Вашей ситуации, Суд обязал Вас заключить трудовой договор с сотрудником. Таким образом, поддерживая коллег, Вы в праве сами выбрать какой договор с сотрудником Вам необходимо заключить срочный либо бессрочный. В п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2. В частности, там указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Так как у Вас таких обстоятельств нет, то право выбора характера трудовых отношений за Вами. Именно это и имели в виду коллеги.