Незаконное увольнение во время больничного - как взыскать компенсацию

Можете подать иск о восстановлении на работе, взыскании морального вреда-с.151 ГК РФ, в у становленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, конечно же Вы можете обратится в суд с исковым заявлением о признании незаконным Ваше увольнение и компенсации потерянного дохода + морального вреда.

Для того, чтобы требовать компенсации, необходимо сначала обжаловать увольнение (срок обжалования по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ). Одновременно с требованиями о признании увольнения незаконными, можно заявить требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Добрый день! Конечно Вы имеете право на обращение в суд в данном случае за защитой своих трудовых прав. Можете требовать признать увольнение незаконным, обязать исправить запись в трудовой книжке, можете просить также восстановить Вас на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (среднюю месячную заработную плату, за то время что Вы не работали по причине незаконного увольнения), компенсацию морального вреда и судебные расходы (оплата услуг юриста). Помните что в данном случае срок на обращение в суд всего один месяц, потому советую Вам не терять времени. При этом обращение с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру (и ожидание от них ответа) не является уважительной причиной для пропуска указанного срока для обращение в суд.

Дело в том, что запись в трудовой исправили, приказа я никакого не получала на руки и она теперь словесно стали настаивать, чтобы я уволилась, я кобы охрану будет нанимать вместо сторожей. Да мне и самой после этого нетхочется туда возвращаться. А наказать хочется.