Угроза уголовного дела и взыскание денежных средств - что делать, если работодатель требует возврат оклада после увольнения
Работала в организации 4 месяца. Оклад был оговорен из расчета 50000 на руки. Уволилась. Мне перечислили деньги (в назначении платежа указали: заработная плата за август) 100000, куда входят: зп за август, компенсация отпуска за 15 дней, исходя их моего оклада и зарплата за 10 дней сентября... Теперь угрожают, что заведут на меня уголовное дело. Если я не верну им 46000 рублей (причем расчет мне не предоставляют, откуда взялась такая сумма). А еще грозятся разослать везде обо мне данные, как неблагонадежного сотрудника, чтобы меня нигде не взяли на работу... Если я не верну деньги (а я не считаю нужным им возращать), может ли предприятие взыскать через суд указанную сумму. А именно 46000, и вообще. Чем это мне грозит? Трудовой договор с предприятием не подписан, ранее мне перечисляли большие суммы и я должна была отдавать разницу с окладом наличкой при снятии, т.е. через меня обналичивались деньги... Могу это доказать, т.к.есть смс о распоряжениях по перечислению от руководства... Как правильно себя вести в такой ситуации? Зп была черная и белая.
Вы можете ничего не возвращать. Т.к. не было недобросовестности с Вашей стороны.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?
Важнее фактически получаемая плата.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты".
СпроситьВ организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьОбращается к вам бухгалтер по расчету заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, как выйти из следующей ситуации. Сотруднику при увольнении дважды перечислена сумма окончательного расчета (компенсация отпуска, выходное пособие, оплата за 5 отработанных дней) в сумме 50000 рублей. Первый раз индивидуально отдельным платежным поручением к сроку увольнения. А так как бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован и период расчета уже был закрыт автоматически в общем списке по предприятию еще раз в том же размере -
50000 рублей. Обнаружена данная переплата была не сразу, а по истечении года с момента переплаты. Как теперь быть? Обязан ли сотрудник возвращать данную сумму предприятию, ведь он ею фактически пользовался, расходуя на свои нужды. Или предприятие уже никак не сможет вернуть данную сумму? Обязан ли бухгалтер перечисливший по ошибке дважды одну и ту же сумму выплачивать образовавшийся долг? Заранее большое спасибо.
Излишне выплаченная заплата не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки, или в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом (ст. 137 ТК РФ). Под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете, в том числе в результате ошибки в цифрах). Таким образом, в вашем случае переплата не является результатом счетной ошибки, поэтому организация не вправе взыскать эту сумму (ст.1109 ГК РФ). А была ли в действиях работника недобросовестность - это надо доказывать в суде.
Что касается ответственности бухгалтера, то полная материальная ответственность возможна лишь в случае наличия договора о полной материальной ответственности. В остальных случаях, при наличии вины бухгалтера - только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка и при соблюдении порядка, указанного в ст.ст. 246-248 ТК РФ. Имеет значение и срок распоряжения о взысканиях с виновного работника.
С уважением,
СпроситьВ Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно.
Вопрос:
1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?
Должен быть расчёт исходя из оклада указанного в трудовом договоре.
Не вы же составляете штатное расписание, а работодатель. Повлиять на этот процесс Вы никак не можете.
Соответствие оклада в трудовом договоре и в штатном расписании - это проблема работодателя. Требуйте то, что предусмотрено трудовым договором
СпроситьМне рассчитывают зар. плату исходя из оклада и %-ов от суммы продаж. На запрос о расчете зар. платы (именно расчете, чтобы было видно какой % от каких именно продаж считают) бухгалтерия отвечает, что это коммерческая тайна и расчет не дает (есть только расчетные листки, где видно, что оклад - 3000 руб., премия за продажи - 5000 руб.). Положение о премировании также не дают, говоря, что тоже коммерч. Тайна. Вопрос: действительно ли данные о расчете премии сотрудника как % от продаж являются коммерческой тайной? Спасибо.
Здравствуйте. Данный документ не является коммерческой тайной. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеют ли право при сокращении при ликвидации предприятия потребовать от меня вернуть наличными сумму (5400 р) за перегуленные дни отпуска?
Отпускные перечисляли на карточку, а вернуть просят наличными.
И еще непонятно от какой суммы считать 20% (максимальный процент удержания), . От средней зарплаты или от оклада? Оклад у меня 20 тыс, а средняя может быть выше, т.к. каждый месяц выплачивали плавающую составляющую.
И как мне могут навредить при сокращении, если я откажусь вносить наличные. Могу ли я требовать, чтобы эту сумму удержали при окончательном расчете?
Я не знаю, как мне должны выдать (и как правильно по закону) окончательный расчет - на карточку или на руки?
Всегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе "К выдаче:"?
Доброго времени суток!
Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству.
На последнем месте работы заработная плата сотрудникам выплачивалась через кассу предприятия.
В день моего увольнения бухгалтерия не имела возможности произвести расчет наличными через кассу и дата выплаты оставалась открытой.
В связи с этим мной было написано заявление на имя главного бухгалтера с просьбой выплатить всю причитающуюся сумму на личную банковскую карту, открытую в том же банке, в котором открыт текущий счет нашего предприятия.
В заявлении мной были указаны условия перечисления денег на карту - комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту.
При этом в назначении платежа банк настаивал на указании того, что денежный перевод - это заработная плата сотрудника (ФИО, ИНН) за период хх.2018 г.
Для транзакции банк использовал транзитный счет (этот счет также был указан в заявлении), т.е. заработная плата зачислялась не напрямую на счет работника, указанный в договоре с банком, а через этот транзитный счет.
При выплате заработной платы бухгалтер электронным платежом перечислила на карту сумму, указанную в расчетном листе в графе "К выдаче", не заложив +1% комиссии банка.
В результате оплата банковском комиссии по перечислению заработной платы в размере 1% от суммы платежа была совершена не за счет предприятия, как это предусмотрено Законом "Об оплате труда", а за счет работника.
Прошу сообщить, является ли данная ситуация нарушением Закона "Об оплате труда"?
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Должно ли предприятие компенсировать мне денежную сумму в размере 1% от суммы заработной платы, снятую банков в качестве комиссии? Каким способом и в какие сроки?
Заранее признательна за компетентную консультацию!
С уважением,
Татьяна.
Статья 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку все работники получают заработную плату в кассе работодателя, следовательно, условие о выплате через банк трудовыми договорами, коллективным договором не предусмотрено. В своем заявлении вы сами выразили согласие на условия перечисления на карту, о котором просили работодателя: комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту.
Т.е.работодатель перечислил Вам всю причитающуюся к выдаче сумму, и по вашему предварительному согласию с вас снята банковская комиссия. Полагаю Ваши права не нарушены.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьУволилась 27 февраля 2015, расчет при увольнении не получила. В расчет входят: заработная плата за декабрь, январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск (заработная плата в компании задерживалась). Так же с октября все сотрудники были переведены на неполный рабочий день, заработная плата в результате была сокращена на 30%, но фактически работали полный рабочий день, это было сделано для уменьшения окладов. Директор обещал оплачивать эти 30% в чёрную, но оплатил только октябрь, за остальные месяцы - ничего. Возможно ли взыскать всю причитающуюся сумму через суд, включая чёрную зп.
Меня сократили в организации и отдали трудовую книжку на руки. На зарплатную карту перечислили деньги по окончательному расчету - зарплату, за дни отпуска, за больничный лист. Будут еще платить пособие по безработице 6 месяцев. Сумма перечисленная на карту оказалась больше, намного, чем было по расчету. Могу ли я не возвращать эту сумму, ведь она уже на моей карте?
Можете, если переплата не явилась результатом счетной ошибки, но в любом случае есть риск уголовной либо гражданской ответственности
Спросить
