Отказ СБ в устройстве в другой филиал компании после конфликта с руководителем - законно ли это?
Получила отказ от СБ в компании, в которой проработала 9 мес бз нареканий. Пр увольнении была конфликтная ситуация с руководителем. Сейчас хочу устроиться в эту же компании, но в другой филиал, но СБ заблокировала меня по сети. Это законно?
Здравствуйте.
Напишите письменное заявление о приеме на работу в данную компанию и просите дать письменный ответ, в случае отказа - указать причину.
Отправьте заявление на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьМоя организация делится на подразделения (филиалы), хочу уйти в другой филиал переводом-имеется заявление о пререводе подписаное директором и руководителем отдела филиала куда хочу перевестись. Может ли руководство филиала где я сейчас работаю отказать в переводе? Спасибо.
Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании
До недавнего времени я работал руководителем агентства в филиале страховой компании. До этого у меня был заключен агентский договор с этой компанией. Когда филиал компании начал развиваться, мне предложили должность в штате. Т.к. в нашей компании штатному сотруднику нельзя было оформлять договоры страхования, директор филиала предложил мне расторгнуть агентский договор и заключить другой на родственника. Это делалось для выполнения плана, в том числе и силами штатных сотрудников. Так работали многие сотрудники нашего филиала, в том числе и директор. После моего уволнения со штатной должности мне не оплачивают комиссионное вознагаждения по заключенным договорам за два месяца, мотивируя это тем, что я заключал (оформлял своей рукой) договоры страхования (по которым агентом выступал мой родственник), выполняя обязанности руководителя агентства. Директор филиала грозит возбудить против меня и других (доведенных до уволнения руководителей агенств) уголовное дело по статья 160. часть 3. На сколько обоснованы эти угрозы?
Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
Работаю в филиале банка водителем. Филиал не оправдал надежд главного банка. В целях сокращения финансовых расходов банк забрал у филиала автомобиль, на котором я работал, а мне было предложено написать заявление о увольнение по собственному желанию, не предоставляя никаких компенсаций при увольнении. При моём отказе стали выживать меня с работы, предупредили, что будут платить один оклад без премии на который прожить с семьёй невозможно. Посоветуйте как быть в моей ситуации.
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Меня хотят перевести в другой филиал в одной организации через увольнение одного филиала и принятие на работу в другой филиал. Повлияет ли это в дальнейшем на декретные потеряю ли я что нибудь в деньгах? В данной организации прорабатала 9 лет. Заранее огромное Спасибо!
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?
У меня сложилась нестандартная ситуация.05.05.2015 филиал получил приказ о сокращении сотрудников 31.07.2015, сотрудники получили уведомления о сокращении. До сих пор приказа на увольнение я не получила. Я нашла новое место работы. Но устроится на постоянной основе я не могу, т.к.у меня нет записи в трудовой об увольнении. Какие мои дальнейшие действия?
Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
