Нестандартная ситуация - задержка приказа об увольнении и возможные действия в таком случае
У меня сложилась нестандартная ситуация.05.05.2015 филиал получил приказ о сокращении сотрудников 31.07.2015, сотрудники получили уведомления о сокращении. До сих пор приказа на увольнение я не получила. Я нашла новое место работы. Но устроится на постоянной основе я не могу, т.к.у меня нет записи в трудовой об увольнении. Какие мои дальнейшие действия?
Обращайтесь в суд.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ
Спросить
Получил уведомление о сокращении. Сегодня наступил срок увольнения. Администраия отказывается издать приказ по увольнению. Хочу уйти согласно уведомления по сокращению штата. Что делать?
Дмитрий Эдуардович, если наступил срок увольнения (указанный в извещении), а приказ о сокращении не издан, то просто уйти нельзя. Согласно законодательства, в случае пропуска срока указанного в уведомлении процедура увольнения по сокращению штата должна быть начата заново ( 2 месяца). По смыслу ч.2и3 ст.180 ТК РФ работнику должно быть известно, когда истекает срок предупреждения об увольнении (он готовится к этому, ищет новое место работы). Если работодатель в день указанный в предупреждении не реализовал своё право , то по аналогии с нормой ч.6 ст.80 ТК РФ, действие трудового договора продолжается и если работодатель не отказался от намерений сократить штатную единицу то он процедуру сокращения должен начать заново. Полагаю, что со стороны работодателя намеренно происходит нарушение и Ваших прав и законодательства. Поэтому Вы сами не должны нарушать трудовое законодательство, а для проверки законности действий обратиться с заявлением в прокуратуру. Удачи.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении за 2 месяца, 31 июля должен был быть последний день. Но узнала, что приказа об увольнении скорее всего не получу. Компания в стадии банкротства. Другие работники, которые должны были быть уволены 15 июля приказ не получили. Имеют ли они право не увольнять людей при наличии уведомления и какие мои действия, если приказа не будет, а быть уволенной, желательно по сокращению, я хочу как можно скорее?
Меня уволили по инициативе работника. Так записано в трудовой. Заявление на увольнение я не писала Кроме этого в день увольнения мне пришлось уйти на больничный лист. Приказа об увольнении не видела. Расчет не получила Какие мои действия?
Добрый Вам день.
Уважаемая Татьяна, в данном случае не совсем понятно, как Вас могли уволить по инициативе работника? Можете быть Вы имели ввиду работодателя? Если Вас уволили, то надо получить приказ об увольнении. Вас не могли уволить, когда Вы находились на больничном.
Спросить
Добрый день! Если Вас уволили по собственному желанию, то как минимум должно было быть волеизъявление с Вашей стороны-заявление за 2 недели до увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть проведут проверку относительно данного факта.
Спросить30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Благодарю за ответ.
Наталья.
Ваш работодатель все сделал правильно. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Законом не установлена обязанность работодателя ознакомить работника с содержанием приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата. Достаточно, чтобы работодатель предупредил работника под расписку.
С уважением,
СпроситьМожно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...
Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!
ТК РФ и обычаи делового оборота...
По мне так!
Спросить
Добрый день!
Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.
Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.
Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:
1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.
2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.
3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.
В основном всё.
СпроситьПолучила судебный приказ. Через 3 дня отправила свое Не согласие с данным приказам. По почте. Далее получила уведомление. Т.е канцелярия судебного участка получило мне письмо. И далее тишина. Прошел месяц после получения уведомления. Но решения об отмены приказа до сих пор нет! Ходила в канцелярия участка там ничего не нашли. Что делать?
Ждите.Когда придет постановление от приставов, обжалуйте.Доказательство отправления возражения в суд сохраните.
СпроситьВ нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Уважаемый Сергей!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).
Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.
Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМеня и моих сотрудников принудиди написать заявление без содержания с 26.12.2015 г. А с 13.01.16 г. Заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовые и расчетные мы получили. С приказом об увольнении никого из уволенных не ознакомили до сих пор. 16.02.2016 г. мы написали заявление о предоставлении копии этого приказа с тем, чтобы выразить свое несогласие с увольнением. Помогут ли эти действия изменить ситуацию и как суду можно доказать, что увольнение было по принуждению? Как правильно на приказе выразить свое несогласие с фактом увольнения или уже прошел срок и ничегл ге возможно сделать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить13.12.2016 получила приказ об увольнении в связи сокращения моей должности с 08.02.2017. Приказ от 23.11.2016, УВЕДОМЛЕНИЯ НЕТ. На приказе поставила дату ознакомления 13.12.2016. Знаю, что должны уведомить за 2 мес. Что мне делать, если уволят все таки согласно приказа 08.02.2017?
Увольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав.
СпроситьУ меня имеется задолженность по уплате кредита в банке. Мировым судьей почему-то по месту нахождения банка, а не меня как должника, был вынесен судебный приказ. Уведомления от мирового судьи я не получал. О приказе я узнал в службе судебных приставов спустя год после издания приказа. Направил возражение мировому, на что получил отказ. Какие могут быть мои дальнейшие действия, чтобы отменить данный приказ?
Если Вы подавали заявление о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на подачу возражений на судебный приказ, то обжалуйте определение суда об отказе в восстановлении срока на подачу возражений на судебный приказ. Если же заняли позицию, что Вы его вовсе не пропускали, а подали возражения в течение 10 суток с момента, как его через год после вынесения получили, то обжалуйте соответствующее определение суда. Жалобы подаются в райсуд.
Спросить
