Я выхожу на работу после декретного отпуска, за время моего отсутствия произошли изменения в выполняемой мной работе. Работодатель сказал: " Изучай новую информацию-где ты будешь её брать твоя проблема, покажешь свои новые знания будешь работать с испытательным сроком" на сколько правомерны подобные действия со стороны работодателя?

Здравствуйте, Инна Николаевна! Выполнять работу Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Если произошли изменения в законодательстве по вопросам выполнения Вашей работы и без этого выполнять работу нельзя, то придётся изучить информацию. Если речь об изменениях в локальных актах предприятия, то работодатель обязан Вас с ними ознакомить. Официально испытательного срока у Вас быть не может, так как он устанавливается при приеме на работу.

Правомерность требования работодателя изучить новую информацию после декретного отпуска и пройти испытательный срок вновь

Я проработала 2 года в крупном банке и ушла в декрет.

Я проработала 2 года в крупном банке и ушла в декрет. За время моего декретного отпуска в моем департаменте произошли изменения, а именно произошло переименование департамента и мою должность понизили с сокращением зарплаты. После года декретного отпуска я вышла на по умолчанию на новую должность (которую мне понизили и на новую меньшую зарплату) при этом работодатель не довел до моего сведения приказ, по кторому произошли данные изменения и мной они, соответственно, не были подписаны. На сколько правомерно поступил мой работодатель? Требовать ли подписания приказа мной?

Читать ответы (1)

Я скоро выхожу в дикретный отпуск, требуется ли мне письменное уведомление со стороны работодателя

Я скоро выхожу в дикретный отпуск, требуется ли мне письменное уведомление со стороны работодателя, что после дикретного отпуска меня возьмут обратно на работу?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при изменении должностных обязанностей и снижении заработной платы во время

На сколько правомерны действия работодателя? Я работаю на основе договора который заключен на время декретного отпуска, к нему прилагается доп. соглашение в котором прописано совмещение с еще одной должностью за 50 % от моего оклада. Но работодатель внес изменения в должностные обязанности где прописал дополнительные обязанности в обязательные. Тем самым оставил объем работы как был, но забрал доплату. Тем самым снизил заработную плату.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?

Если я не выхожу в свое время после декретного отпуска на работу. (опаздываю на три недели, а работодатель не продлевает отпуск за свой счет). Он может меня уволить по статье за прогул?

Читать ответы (1)

Правомерность изменения должности после декретного отпуска - анализ прав работодателя

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Подобные действия являются нарушением закона, например дезинформацией со стороны работника.

Если работник пришел на новое место работы, но работодателю сказал, что это его первое место работы и работодатель заводит ему новую книжку (хотя у него уже была заведена трудовая книжка, просто он не желает ей воспользоваться). Подобные действия являются нарушением закона, например дезинформацией со стороны работника.

Читать ответы (1)

Правомерность и обоснованность заявления о выходе из декретного отпуска и устройстве на работу в новую организацию

За время нахождения в декретом отпуске произошла реорганизация предприятия. Сейчас планирую досрочно выйти из отпуска (ребёнку 1 год). Работодатель предлагает написать заявление об устройстве на работу в новую организацию с испытательным сроком 3 мес. Выхожу на 0,5 ставки. Подскажите правомерность и обоснованность данного заявления. Какое заявление и документы должны оформлаться в данном случае?

Читать ответы (1)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Как получить трудовую книжку после выхода из декретного отпуска и будет ли работодатель оплачивать последние дни декретного?

Ситуация такова. Я выхожу с декретного отпуска 24.12.2019 г. Но...Я устраиваюсь на новую работу. С новой работы требуют трудовую книжку. Как мне поступить и оплатит ли работодатель последние дни декретного?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить на дополнительный отпуск после декретного до исполнения ребенку 3 года?

Выхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя изучить новую информацию после декретного отпуска и пройти испытательный срок вновь

Ставрополь - онлайн услуги юристов