Меняется юридическое лицо предприятия, на котором я работаю в 3-м месяце беременности - возможно ли мое увольнение новым работодателем?
У моего предприятия, где работаю меняется юр лицо. Происходит реорганизация. Я на 3 месяце беременности, имеет ли право новый работодатель уволить меня?
Добрый день!
Зависит от того, как это оформляется, если через ликвидацию, то прежний работодатель может уволить. Если Вас уже зачислили в штат нового юр лица - нет:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации.
При этом, обо всех изменениях Вас должны предупредить не мене, чем за два месяца письменным уведомлением.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Беременная на новой работе - как защититься от увольнения?
Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с реорганизацией?
Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы
Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов
